Wie die Gerüstbau Witte GmbH aus Köln trotz Fachkräftemangel 11 neue Mitarbeiter eingestellt hat …
… und dadurch wieder mehr Arbeit annehmen kann – mit einem Team, das spürbar entlastet ist.
Ergebnis:
- 11 neue Mitarbeiter im Gerüstbau – nachdem Zeitung, Kollegen und Vereine kaum Bewerber gebracht hatten.
- Über 50 Bewerbungen – rund 90 % davon über die eigene Bewerberseite.
- Wieder mehr Arbeit annehmen und mehr Umsatz fahren.
- Entlastetes, zufriedeneres Team – und positives Feedback von Monteuren, Bekannten und sogar Kunden.
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Gerüstbau Witte GmbH:
Herausforderung vor der Zusammenarbeit
Fast keine Bewerbungen auf Gerüstbauer
Bewerber wollten nicht auf Montage
Extreme Belastung für das Team
Wie verlief die Zusammenarbeit
Kick-off und Analyse: Womit kann Witte punkten?
Zum Start haben wir im Kick-off analysiert, welche Betriebe rund um Köln um dieselben Gerüstbauer werben, welche Potenziale Witte als Arbeitgeber hat und womit der Betrieb selbst werben kann. Außerdem haben wir herausgearbeitet, was Gerüstbauer wirklich anspricht – gerade in einem Beruf, in dem bei jedem Wetter draußen gearbeitet wird. Daraus haben wir das Konzept für Fotoshooting, Videodreh, Anzeigen und Bewerberseite gebaut. „Das, was gesagt wurde, wurde dann auch dementsprechend umgesetzt, und es ging alles ziemlich zügig“, sagt Wolfgang Döring. „Das hatte Hand und Fuß.“
Fotoshooting und Recruiting-Film mit dem eigenen Team
Unser Medienteam hat bei Witte ein Fotoshooting gemacht und einen Recruiting-Film gedreht – mit den eigenen Leuten und echten Einblicken in den Arbeitsalltag. So sehen Bewerber, wie bei Witte wirklich gearbeitet wird. Das kam an: „Auch die Aufnahmen sind toll, die gemacht worden sind. Das wird super dargestellt“, sagt Wolfgang Döring. Selbst aus dem Kundenkreis und von Bekannten kam positives Feedback.
Anzeigen im Umkreis von 30 Kilometern um Köln
Mit Fotos und Film haben wir Anzeigen geschaltet – gezielt im Umkreis von 30 Kilometern um Köln. So erreichen die Anzeigen nicht nur Gerüstbauer, die aktiv suchen, sondern auch die, die gar nicht aktiv suchen, aber für den richtigen Arbeitgeber wechseln würden. Dabei zeigte sich ein zusätzlicher Effekt: Manche Bewerber kamen über einen Kumpel, der die Anzeige gesehen hatte – und haben sich dann ebenfalls bei Witte gemeldet.
Eigene Bewerberseite für Witte
Wer auf eine Anzeige klickt, landet auf einer Bewerberseite, die auf Witte zugeschnitten ist. Sie zeigt, was den Betrieb als Arbeitgeber ausmacht, und führt ohne Umwege zur Bewerbung. Das hat funktioniert: Rund 90 % aller Bewerber haben sich über diese Seite gemeldet.
Bewerbermanagement und schnelle Wege
Bei jeder neuen Bewerbung bekommt Witte direkt eine E-Mail und kann den Bewerber sofort zurückrufen – denn je schneller, desto besser. Alle Bewerbungen landen in einer übersichtlichen Liste. So sieht Wolfgang Döring jederzeit, wer sich wann beworben hat, auch wenn sich jemand nach einem halben Jahr erneut meldet. Fragen wurden über WhatsApp sofort beantwortet. „Wir haben sofort zügige Antworten bekommen, es ging alles zügig, wir haben nicht lange warten müssen.“
Einblick in unsere Arbeit
Recruiting-Film ansehen
Ergebnisse der Zusammenarbeit und heutiger Stand:
Neue Mitarbeiter
Bewerbungen
Bewerbungen über die Bewerberseite
Besetzte Positionen
Durch die Mitarbeitergewinnung hat man natürlich den Vorteil, dass man auch wieder mehr Arbeit annehmen kann. Man kann mehr Umsätze fahren, und die eigenen Mitarbeiter sind zufriedener – das kann man de facto sagen.
Geschäftsführer der Gerüstbau Witte GmbH
Was hat sich für Wolfgang Döring geändert?
Mehr Arbeit annehmen, mehr Umsatz erwirtschaften
Früher fehlten die Leute, um mehr Arbeit anzunehmen. Heute ist die Mannschaft um 11 neue Mitarbeiter verstärkt – und Witte kann wieder mehr Aufträge annehmen und mehr Umsatz erwirtschaften.
Entlastung statt Dauerbelastung
Früher blieb die Arbeit an denen hängen, die noch da waren – eine extreme Belastung für alle. Heute verteilt sich die Arbeit auf mehr Schultern, und die Mitarbeiter sind spürbar zufriedener.
Das Team sieht: Hier tut sich was
Früher kamen trotz aller Versuche kaum neue Kollegen. Heute erleben die eigenen Monteure, dass sich der Betrieb aktiv um neue Leute bemüht – und geben dafür positives Feedback.
Mehr Möglichkeiten bei der Auswahl
Früher musste man nehmen, wen man bekam. Heute sagt Wolfgang Döring: „Man hat viel mehr Möglichkeiten. Man kann auch mal Leuten sagen: Mit eurer Art kommen wir nicht mehr weiter – weil man ja auch Ersatz hat.“
Sichtbar als Arbeitgeber
Früher sprach sich eine freie Stelle höchstens im Bekanntenkreis herum. Heute sehen Fachkräfte in der Region, wie bei Witte gearbeitet wird – und sogar Kunden und Bekannte melden sich mit positivem Feedback zu den Aufnahmen.
Eine klare Empfehlung
Früher war offen, ob sich Mitarbeitergewinnung über einen Spezialisten lohnt. Heute empfiehlt Wolfgang Döring uns weiter – an Betriebe aus Heizung und Sanitär genauso wie an Gerüstbau-Kollegen außerhalb von Köln: „Wir stehen dazu und sagen: Das ist gute Leistung.“
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