TÜV ISO 9001 zertifiziertes Qualitätsmanagement

DQN zertifizierter Verkaufs- und Beratungsprozess

Bekannt aus den Medien: Vertrauen Sie den Experten!

Wir sind stolzer Gewinner des German Web Awards 2024

Der deutsche Mittelstand vertraut Jehn & Peters

Hier ein Ausschnitt unserer 312 Partnerbetriebe:

0 +
Partnerbetriebe
0 +
generierte Bewerbungen
0
Fachkräfte pro Unternehmen eingestellt

Bis zu 20 Anfragen im Monat mehr

Sie interessieren sich für mehr Neukunden?

In den vergangenen 10–15 Jahren gestaltete sich die Gewinnung neuer Kunden für Handwerks- und Industrieunternehmen eher unproblematisch. Jedoch hat sich diese Dynamik in den letzten Jahren grundlegend verändert.

Sichern Sie sich eine verlässliche Quelle für Neukunden, die Sie unabhängig von Bestandskunden macht und Ihnen kontinuierlich mehrere Anfragen pro Monat generiert und positionieren Sie sich genau an den Stellen, wo Entscheider täglich nach genau Ihren Dienstleistungen suchen.

DER STATUS QUO

Über 87.000 Fachkräfte fehlen im industriellen Mittelstand

Und neuartige Methoden zeigen ebenfalls keine Wirkung.

Der Fachkräftemangel hat unzählige Auswirkungen für Handwerks- oder Industrieunternehmen. Die Folgen: lange Lieferzeiten, Überstunden der Mitarbeiter oder unzufriedene Kunden. Damit sind Sie nicht allein. Alle unsere Partnerbetriebe waren vor der Zusammenarbeit auch an dem Punkt, an dem Sie jetzt stehen.

LEER GEFEGTER
BEWERBERMARKT

Qualifizierte Kandidaten sind schwer zu finden, da sie in der Regel anderswo fest angestellt sind. Die einzige Methode, die bei Ihnen bisher funktioniert hat, ist Mundpropaganda.

GEFÄHRDETE
WETTBEWERBSFÄHIGKEIT

Zusätzlich zur Fluktuation müssen in den kommenden 5–10 Jahren auch die Rentenabgänge kompensiert werden.

NEUARTIGE METHODEN
ZEIGEN KEINE WIRKUNG

Viele Agenturen versprechen, Ihren Personalengpass mit Methoden wie „Social Recruiting“ zu lösen. Die Ergebnisse bleiben hierbei jedoch meist aus.

Alle Lösungen im Überblick

Inserate auf Portalen und in Printmedien
Geringe Reichweite

Herkömmliche Inserate sprechen lediglich 2 % der aktiv suchenden Bewerber an.

Hohe Kosten

Gerade, wenn auf mehreren Kanälen inseriert wird, entstehen auf lange Sicht sehr hohe Kosten.

Hoher Verwaltungsaufwand

Bei mehreren parallelen Anzeigen oder Portalen geht schnell der Überblick verloren.

Kurzfristig gedachtes Social Media Recruiting
Fehlende Qualifikation von Bewerbern

Besonders die Suche nach spezialisierten Fachkräften ist auf Social Media häufig nicht erfolgreich.

Fehlende Erfahrung von Agenturen

Gerade Agenturen, die nicht auf die Branche spezialisiert sind, kennen Ihr Zielpublikum nicht gut.

Keine Zukunftsorientierung

Ohne eine zukunftsorientierte Strategie sind Social Media Kampagnen höchstens kurzfristig erfolgreich.

Mitarbeitergewinnung ganzheitlich betrachtet

Aufbau einer starken Arbeitgebermarke

Wir analysieren Ihre Alleinstellungsmerkmale und entwickeln ein Konzept, das Sie zur #1 der Region macht.

Branchen- und Zielgruppenverständnis

Wir stehen im regelmäßigen Kontakt mit Fachkräften aus Ihrer Branche und kennen die tieferen Wechselmotive von Bewerbern.

Nachhaltiger Aufbau eines Bewerbermanagements

Unsere Zusammenarbeit ist auf langfristigen Erfolg ausgelegt und perfekt in Ihre Abläufe integriert.

Die „Jehn & Peters Methode“

So lösen wir den Fachkräftemangel nachhaltig

Vertrauen Sie auf unsere erfolgserprobte Methode, mit der wir es geschafft haben, insgesamt mehr als 20.000 Bewerbungen für 312 Handwerks– und Industrieunternehmen zu generieren. Profitieren auch Sie von unserer exklusiven Strategie.

1. Aufbau einer attraktiven Arbeitgebermarke

Im großen Kampf um die Fachkräfte, ist es wichtig, aktiv Arbeitgeber-Marketing zu betreiben. In unserer Strategie definieren wir, was SIE als Betrieb so besonders macht heraus. Der Nebeneffekt: Sie gewinnen Mitarbeiter, die auch wirklich zu Ihnen passen und sich langfristig binden.

2. Sichtbarkeit & Reichweite in Ihrer Region steigern

Der entscheidende Punkt aller unserer Recruitingstrategien: die Sichtbarkeit in Ihrer Region. Nur durch Omnipräsenz bleiben Sie potenziellen Bewerbern im Gedächtnis. Wir wählen hierfür die passende Methode aus, die auch regionale Gegebenheiten berücksichtigt. So werden Sie permanent als Nr. 1 Arbeitgeber wahrgenommen.

3. Unsere Tools für zeitgemäßes Recruiting

Nur durch moderne Recruitingstrategien werden Sie als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen. Wir bringen Ihr gesamtes Bewerbermanagement auf den neuesten Stand und nutzen den Algorithmus der sozialen Medien: effiziente Prozesse, das Bespielen der richtigen Kanäle und Recruitingvideos sorgen für nachhaltigen Erfolg.

4. Langfristige & nachhaltige Mitarbeitergewinnung

Wir möchten nicht nur akut Bewerbungen generieren, sondern Sie sollen auch zukünftig von allen Maßnahmen profitieren. Daher werden alle Prozesse rund ums Recruiting optimiert. Außerdem unterstützen wir Sie beim richtigen Umgang mit Bewerbern. Und auch die Erarbeitung von Strategien zur MItarbeiterbindung durch Schulungssysteme oder Benefits ist Teil unserer Zusammenarbeit.

Jehn & Peters

Ihr strategischer Partner, um Ihr Handwerks- oder Industrieunternehmen ganzheitlich aufzustellen

Wir unterstützen Sie dabei, dass Ihr Handwerks- oder Industriebetrieb alle grundlegenden Voraussetzungen erfüllt, damit auch Sie wieder mit qualifizierten Fachkräften ins Gespräch kommen und weiterhin höchste Qualitätsstandards erfüllen können.

Digitale Prozesse

Wir analysieren und systematisieren alle Prozesse rund um das Bewerbermanagement wie Qualitätsmanagement und die Einarbeitung von Mitarbeitern.

Recruiting-Filme

In professionellen Videos geben wir potenziellen Bewerbern einen authentischen Einblick in Ihre Firma und sprechen genau die Kandidaten an, die wirklich zu Ihnen passen.

Einfacher Bewerbungsprozess

Wir gestalten Ihren Bewerbungsprozess wieder einfach und zeitgemäß. So wird eine Bewerbung in unter 1 Min. möglich.

Mitarbeiterschulungen

In Zeiten des Fachkräftemangels ist Know-how essenziell. Wir zeigen Ihnen, wie Sie Einarbeitungszeiten um 50 % verkürzen und Personal effizient weiterbilden.

Mitarbeiterbindung

Um Ihre Attraktivität als Arbeitgeber zu steigern und so Mitarbeiter zu binden, implementieren wir ein internes Gesundheitssystem aus über 300 Leistungen für Ihre Mitarbeiter.

Moderner Internetauftritt

Die besten Mitarbeiter können sich in Zeiten des Fachkräftemangels den besten Arbeitgeber aussuchen. Wir sorgen deshalb dafür, dass Ihr Betrieb als Nr. 1 in der Region wahrgenommen wird.

Eine Erfolgsgeschichte

Diese und viele weitere stellen konnten wir bereits besetzen

DAS SAGEN KUNDEN über die Zusammenarbeit mit uns

RUDERT Edelstahl-Technik GmbH
Trotz Konkurrenz mit Konzern

Nach 10 Wochen bereits 8 Festanstellungen

Ausgangssituation:
  • Durch die Konkurrenz mit einem großen Automobilkonzern (VW) in der Nähe bewarben sich nur wenig Kandidaten
  • Lukrative Aufträge mussten wegen Personalengpässen abgelehnt werden, Lieferzeiten konnten nicht eingehalten werden
  • Herkömmliche Inserate in Zeitungen, auf Jobportalen oder Instagram waren wenig erfolgreich
ERGEBNIS:
  • Innerhalb von 5 Monaten wurden 10 neue Mitarbeiter eingestellt: WIG-Schweißer, Schleifer, Projektleiter, Elektriker, Apparate- & Behälterbauer und Oberflächenveredler
  • Neue Aufträge können angenommen werden
  • Lieferfristen können wieder eingehalten werden

„Ich hätte nie gedacht, dass diese Zusammenarbeit so erfolgreich wird und sich so viele in so einer kurzen Zeit bewerben, und ich bin mir sicher, es kommen noch mehr. Vorab war ich auch skeptisch und habe mir Referenzen eingeholt. Ich habe dort nur Positives gehört – und was soll ich sagen? Das Positive kann ich nur bestätigen. Ich weiß ehrlich gesagt noch gar nicht, was ich mit den ganzen Bewerbern machen werde, aber es ist jetzt schon ein voller Erfolg.“

Stahlbau Raulf GmbH
Massive Nachwuchsprobleme und fehlender Außenauftritt

8 Festanstellungen in 6 Monaten

Ausgangssituation:
  • Rentenabgänge in den nächsten Jahren und fehlender Nachwuchs bedrohten die Zukunftsfähigkeit
  • Überlastung der Mitarbeiter führte zur Verschlechterung des Betriebsklimas 
  • Hohes Konkurrenzaufkommen um Bewerber im Ruhrpott
ERGEBNIS:
  • In 6 Monaten Zusammenarbeit konnten 6 gelernte Metallbauer und 2 Azubis eingestellt werden
  • Durch die Entlastung der Mitarbeiter verbesserte sich das Betriebsklima 
  • Das Image der Firma konnte durch einen wirksamen Außenauftritt auf Social Media deutlich gesteigert werden

„Heute kauft sich der Lehrling nicht mehr am Samstag die Wochenendzeitung, um den Stellenmarkt zu durchforsten, heute werden die sozialen Medien geöffnet und da muss man präsent sein. Mit Jehn & Peters hat man einen stets kompetenten Ansprechpartner und ein erfolgreiches System zur Mitarbeitergewinnung im Handwerk.“

Holzindustrie Gustav Hassel GmbH
Trotz ländlicher Region mit geringem Bewerberaufkommen

43 Neueinstellungen in 11 Monaten

Ausgangssituation:
  • Der Betrieb wurde mit ambitionierten Wachstumszielen übernommen, die durch Personalmangel in Gefahr gerieten
  • Das Bewerberaufkommen war gering aufgrund der sehr ländlichen Region
  • Herkömmliche Recruitingwege waren nicht erfolgreich
ERGEBNIS:
  • Der Erfolg nach 11 Monaten: 525 Bewerbungen und 43 Festanstellungen in allen Bereichen: Elektriker, Schlosser, Mechatroniker, Maschinenführer, Produktionsmitarbeiter, Projektleiter
  • Aufbau eines Bewerberpools, auf den jederzeit zugegriffen werden kann
  • Durch das neue Personal konnte ein Schichtsystem eingeführt und der Umsatz deutlich gesteigert werden

„Ich kann voller Überzeugung sagen, dass ich die Zusammenarbeit mit Julians und Johanns Team sehr empfehlen kann. Vor allem, weil ich vor der Zusammenarbeit wirklich enorm skeptisch war. Ich hab es tatsächlich eher aus Verzweiflung als aus Überzeugung gemacht, aber es funktioniert hervorragend. Ich habe es schon vielen Leuten erzählt, daher sage ich es hier gerne noch mal.“

Fallstudien-Generator

Welche Ergebnisse sind in Ihrer Branche möglich?

Finden Sie es jetzt heraus, mithilfe unseres Fallstudien-Generators. Wählen Sie einfach Ihre Branche aus und erfahren Sie, wie viele Bewerbungen in welchem Zeitraum in einer vergleichbaren Ausgangssituation realistisch sind.

So läuft die Zusammenarbeit ab
Ihr Weg zu uns
1. Termin

Buchen Sie jetzt einen Termin und bewerben Sie sich für ein kostenloses Erstgespräch.

2. Erstgespräch

Am gewünschten Termin melden wir uns telefonisch bei Ihnen und besprechen gemeinsam, ob eine Zusammenarbeit sinnvoll ist.

3. Beratung

Wir schauen uns Ihre Situation im Detail an und beraten Sie kostenlos zu Maßnahmen, die Ihnen wirklich helfen.

FAQ

Haben Sie offene Fragen?

Was passiert im kostenlosen Erstgespräch?

Wir zeigen Ihnen, welche Ergebnisse REALISTISCH sind und erstellen Ihnen eine spezifische Prognose. Sie erfahren, wie sich ein moderner Recruiting-Prozess zusammensetzen muss und was Sie umsetzen müssen, um zukunftsfähig zu bleiben.

Unsere Methode funktioniert sowohl in ländlichen Regionen mit geringem Bewerberaufkommen als auch in Ballungsgebieten mit hoher Konkurrenzdichte. In einem kostenlosen Beratungsgespräch zeigen wir Ihnen anhand von Zahlen, Daten & Fakten, mit welchen Ergebnissen Sie rechnen können.

Durch die hohe Systematisierung und Digitalisierung unserer Prozesse entsteht für Sie während der Zusammenarbeit ein sehr geringer Zeitaufwand. Ihre Aufmerksamkeit und Mitarbeit wird nur in der Anfangsphase und bei regelmäßigen Rückmeldungen in Anspruch genommen.

Die meisten unserer Partnerbetriebe erhalten bereits innerhalb weniger Tage erste qualifizierte Bewerbungen. Genauere Prognosen, die speziell auf Ihre Situation bezogen sind, machen wir gerne in der Beratung.

Gerade in der Handwerks- und Industriebranche können sehr gute Erfolge erzielt werden. Wir kennen die Branche selbst gut und so können wir ein strategisches Bewerbermanagement entwickeln, das genau die – gerade in Ihrer Branche – vielen passiv suchenden Kandidaten erfolgreich anspricht. Entdecken Sie für mehr Details unseren Fallstudiengenerator.

RECRUITING & CONSULTING AUF AUGENHÖHE

Über die Jehn & Peters GmbH

TÜV und DQN bestätigen: Jehn & Peters steht für ausgezeichnete Qualität.

Wir sind der Partner, dem Branchengrößen vertrauen, wenn es um die Mitarbeitergewinnung für Handwerks-, Industrie- und Bauunternehmen geht. Mit unserer Methode konnten wir bereits in 312 Partnerbetrieben über 28.000 Bewerbungen generieren, Tendenz steigend.

Mit Branchenkenntnis und Engagement steht Jehn & Peters Ihnen zur Seite, damit auch Ihr Unternehmen den Fachkräftemangel hinter sich lassen kann und Sie wieder gestärkt in die Zukunft blicken können.

Julian Jehn:

So gewinnt Industrie & Handwerk Fachkräfte

Julian Jehn zu Gast beim UnternehmerJournal TV im Interview mit Sonja Ziellenbach. Hier wird erklärt, was man tun kann, um qualifizierte Fachkräfte zu finden und diese an das Unternehmen langfristig zu binden.

YouTube

Mit dem Laden des Videos akzeptieren Sie die Datenschutzerklärung von YouTube.
Mehr erfahren

Video laden

Erhalten Sie Einblicke in unsere tägliche Arbeit

Unser YouTube-Kanal

Regelmäßig veröffentlichen wir auf unserem YouTube-Kanal neue, kostenlose Videos. Hier informieren wir Sie über verschiedene Themen rund um die Mitarbeitergewinnung in Handwerks-, Industrie- und Bauunternehmen.

Wir geben Ihnen wertvolle Tipps, wie Sie Ihre Arbeitgeber-Attraktivität effektiv steigern und sich von Konkurrenten in Ihrer Region abheben können. Außerdem finden Sie Erfahrungsberichte von Partnerbetrieben und exklusives Experten-Know-how.

Broschüre

Kostenlose Broschüre für Handwerks-, Industrie- und Bauunternehmen

In unserer Broschüre erfahren Sie:

Wie ein mittelständischer Industriebetrieb aus dem Westerwald in nur elf Monaten 43 neue Mitarbeiter eingestellt und damit seine Firmengröße mehr als verdoppelt hat

Eine staatlich geförderte Maßnahme, die den Wirkungsgrad von Recruiting Kampagnen um bis zu 57% steigert und Ihren Betrieb gleichzeitig vor Abwanderung schützt

Wie Sie Ihre Belegschaft entlasten, das Betriebsklima verbessern, Krankheitstage reduzieren, sich von anderen Arbeitgebern in der Region abheben und vieles mehr

Google Maps

Mit dem Laden der Karte akzeptieren Sie die Datenschutzerklärung von Google.
Mehr erfahren

Karte laden

Jehn & Peters
Unser Standort

Von unserem Büro am Stadtrand von Fulda aus arbeiten wir jeden Tag mit mittelständischen Unternehmen in ganz Deutschland zusammen. Unsere Arbeitsweise ist vollständig digital. Selbstverständlich freuen wir uns aber auch, Sie vor Ort bei uns begrüßen zu dürfen – wie sehr viele unserer Kunden vor Ihnen.

Unsere Kontaktdaten

Justus-Liebig-Straße 4
36093 Künzell

0661 942 523 07

info@jehn-peters.de

Über 312 zufriedene Partner sind kein Zufall

Wollen Sie unsere nächste Erfolgsgeschichte werden?

Dann vereinbaren Sie eine unverbindliche Beratung mit uns. Hier betrachten wir Ihre individuelle Situation und beraten Sie kostenlos zu Ihren offenen Fragen.