Endlich Mitarbeiter,
die kommen, bleiben und mit anpacken.

Der größte Unterschied: Bei uns sitzen keine reinen Marketing-Leute am Konzept, sondern ehemalige Fachkräfte. Das heißt: Wir wissen aus eigener Erfahrung, wie ein Betrieb von innen aussieht. Wir kennen Schichtbetrieb, Termindruck, Improvisation auf der Baustelle und das Gefühl, wenn Überstunden zur Regel werden. Und wir wissen auch, was einen guten Mitarbeiter dazu bringt, innerlich abzuschalten.

Klassische Agenturen kennen Ihre Realität aus Erzählungen oder Theorie. Wir kommen aus Ihrer Welt.

Die ersten Bewerbungen treffen in der Regel innerhalb der ersten 14–21 Tage nach dem Start ein. Nach 4–6 Wochen steht das System stabil – mit Ø 7–10 passenden Bewerbungen pro Woche.

Ja, unsere Leistungen sind in den meisten Fällen förderfähig – mit bis zu 80 % staatlichem Zuschuss. Jehn & Peters ist offiziell beim BAFA gelistet und erfüllt alle Voraussetzungen für eine geförderte Zusammenarbeit. Wir prüfen individuell, welche Fördermittel für Ihren Betrieb infrage kommen, beraten Sie transparent zu den Bedingungen und übernehmen die gesamte Antragstellung – inklusive Kommunikation, Abwicklung und Nachweisführung. So sparen Sie nicht nur Personalzeit, sondern auch einen Großteil der Investition.

Ja. Die Herangehensweise unterscheidet sich allerdings deutlich von der für Fachkräfte. Junge Menschen reagieren nicht auf die gleichen Argumente wie ein Geselle mit zehn Jahren Berufserfahrung. Hier geht es um Perspektive, Sicherheit, Teamgefühl und eine klare Vorstellung vom Arbeitsalltag. Weil wir die Branche kennen, wissen wir, wie man Handwerk und Industrie glaubwürdig als echte Zukunft darstellt – nicht als Notlösung.

Ja. Wir haben bereits über 120 verschiedene Positionen besetzt – von Betonbauern über Zerspanungsmechaniker bis zu leitenden Ingenieuren. Entscheidend ist nicht, wie speziell ein Beruf ist, sondern wie präzise er angesprochen wird. Je klarer definiert ist, wen Sie suchen und was Sie bieten, desto besser funktionieren die Ergebnisse.

Das ist im Mittelstand eher die Regel als die Ausnahme. Wir helfen dabei, klare Abläufe aufzubauen: Wie wird auf Bewerbungen reagiert? Wer führt Gespräche? Wie läuft die Einarbeitung ab? Wenn gewünscht, übernehmen wir die operative Steuerung komplett. Sie konzentrieren sich auf Ihr Tagesgeschäft – wir kümmern uns darum, dass qualifizierte Bewerber strukturiert durch den Prozess laufen.