Wie die MZO GmbH aus Oberkochen in drei Monaten fünf CNC-Dreher und CNC-Fräser eingestellt hat …

Zum Start haben wir im Kick-off die Stellen für CNC-Dreher und CNC-Fräser genau aufgenommen und analysiert, womit MZO als Arbeitgeber punkten kann. Eine Erkenntnis: Neben den großen Arbeitgebern in der Region ist MZO zwar weniger bekannt – es gibt aber Fachkräfte, die ganz bewusst einen kleineren, partnerschaftlichen Arbeitgeber suchen. Genau diese Leute galt es zu erreichen. Daraus haben wir das Konzept für Videodreh, Anzeigen und Bewerberseite gebaut. Dabei galt von Anfang an: Nichts geht ohne die Freigabe von Friedrich Kowal online.

Unser Medienteam hat bei MZO in Oberkochen einen Recruiting-Film gedreht: ein Interview mit Friedrich Kowal und mehreren Mitarbeitern, dazu Aufnahmen aus der Fertigung, von den Maschinen, vom Team und Drohnenaufnahmen der Halle. So sehen Fachkräfte, wie bei MZO wirklich gearbeitet wird. Der Film läuft auf der Bewerberseite und als Videoanzeige. Für MZO haben wir außerdem einen eigenen YouTube-Kanal eingerichtet.

Wir haben auf Facebook und Instagram zwei getrennte Anzeigen geschaltet: eine für CNC-Drehen und eine für CNC-Fräsen – gezielt im Umkreis von 30 Kilometern um Oberkochen. So spricht jede Anzeige genau die Fachkräfte an, die MZO sucht, und erreicht auch die, die gar nicht aktiv suchen, aber für den richtigen Arbeitgeber wechseln würden. Die Kampagne war schnell live: Nach der Freigabe gingen die Anzeigen noch am selben Tag online. Die erste Bewerbung kam am 21. März.

Wer auf eine Anzeige klickt, landet auf einer Bewerberseite, die auf MZO zugeschnitten ist. Über kurze Fragen wird direkt geklärt, ob jemand passt: Ohne Ausbildung geht es nur mit ausreichend Berufserfahrung weiter, Quereinsteiger bekommen eine klare Absage. Als sich zeigte, dass viele Bewerber für die Dreher-Stelle keine Erfahrung mit der Mazatrol-Steuerung der Mazak-Maschinen hatten, haben wir eine zusätzliche Filterfrage eingebaut. Dadurch kamen bei Friedrich Kowal nur noch die Bewerbungen an, die wirklich passen.

Telefoninterviews kosten viel Zeit – vor allem mit Bewerbern, die nicht passen. Deshalb haben wir für MZO unser Bewerbermanagement eingerichtet: alle Bewerbungen auf einen Blick, Lebensläufe werden automatisch angefordert, und Absagen gehen mit passenden Vorlagen automatisch raus. So konnte sich Friedrich Kowal auf die Gespräche mit den richtigen Kandidaten konzentrieren. Bei Fragen war immer jemand erreichbar, auch über eine gemeinsame WhatsApp-Gruppe. „Ich habe von Anfang an gemerkt, dass die Kommunikation ganz anders ist“, sagt Friedrich Kowal. „Es war gefühlt immer einer für dich da.“