Wie die Osenstätter GmbH aus Schongau in sechs Monaten acht 8 Mitarbeiter eingestellt hat …
… und dadurch Aufträge annehmen kann, die vorher ohne das nötige Fachpersonal nicht möglich waren.
Ergebnis:
- 8+ neue Mitarbeiter in sechs Monaten – geplant waren ursprünglich zwei bis vier.
- 185 Bewerbungen – nachdem Zeitungsanzeigen, StepStone und Headhunter kaum Facharbeiter gebracht hatten.
- Verstärkung in Produktion, Vertriebsinnendienst und Teamassistenz – von der Werkhalle bis ins Backoffice.
- Neue Aufträge können angenommen und in der geplanten Zeit umgesetzt werden.
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Osenstätter GmbH:
Herausforderung vor der Zusammenarbeit
Kaum Facharbeiter trotz Zeitung, Jobportal & Headhunter
Keine Zeit und Erfahrung für Online-Recruiting
Aufträge mussten abgelehnt werden
Wie verlief die Zusammenarbeit
Schneller Start mit Kick-off und Analyse
Nico Osenstätter hat sich schon im ersten Termin für die Zusammenarbeit entschieden – innerhalb von rund einer Woche ging es los. Im Kick-off haben wir analysiert, welche Betriebe rund um Schongau um dieselben Leute werben, welche Potenziale Osenstätter als Arbeitgeber hat und womit das Unternehmen selbst werben kann. Außerdem haben wir herausgearbeitet, was Produktionsmitarbeiter, Fachkräfte im Vertriebsinnendienst und Teamassistenzen jeweils anspricht. Daraus haben wir das Konzept für Fotoshooting, Anzeigen und Karriereseite gebaut.
Fotoshooting im eigenen Betrieb
Unser Medienteam hat bei Osenstätter in Schongau ein Fotoshooting gemacht – im eigenen Betrieb und mit dem eigenen Team. So sehen Bewerber in den Anzeigen nicht irgendwelche Stockfotos, sondern den echten Betrieb und die Menschen, mit denen sie später zusammenarbeiten. Genau das unterscheidet die Anzeigen von austauschbaren „Wir suchen dich“-Anzeigen und macht Osenstätter als Arbeitgeber greifbar.
Anzeigen auf Facebook und Instagram im Umkreis von 30 km
Mit den Fotos haben wir Anzeigen auf Facebook und Instagram geschaltet – gezielt im Umkreis von 30 Kilometern um Schongau. So erreichen die Anzeigen auch die jüngeren Leute, die Zeitungsanzeigen gar nicht mehr lesen, und Fachkräfte, die nicht aktiv suchen, aber für den richtigen Arbeitgeber wechseln würden. „Wir sprechen genau die Leute an, die wir auch ansprechen wollen“, sagt Nico Osenstätter.
Eigene Bewerberseite mit einfachem Bewerbungsweg
Wer auf eine Anzeige klickt, landet auf einer Bewerberseite, die auf Osenstätter zugeschnitten ist. Sie zeigt, was das Unternehmen als Arbeitgeber ausmacht, und führt ohne Umwege zur Bewerbung. Der Bewerbungsweg ist bewusst einfach gehalten. So wird aus Interesse schnell eine konkrete Bewerbung.
Bewerbermanagement: 185 Bewerbungen im Griff
Alle Bewerbungen liefen übersichtlich an einem Ort im Bewerbermanagement zusammen. So behielt Osenstätter auch bei 185 Bewerbungen in sechs Monaten jederzeit den Überblick und konnte schnell auf passende Kandidaten reagieren. Über die Zusammenarbeit sagt Nico Osenstätter: „Der Prozess von der Bestätigung bis zur Durchführung ging sehr rasant – und zwar top professionell.“
Ergebnisse der Zusammenarbeit und heutiger Stand:
Neue Mitarbeiter
Bewerbungen
Zeitraum
Besetzte Positionen
Wir können jetzt Aufträge annehmen, die wir davor nicht annehmen konnten, weil wir einfach dieses Fachpersonal nicht hatten. Jetzt sind wir schlagkräftiger und können die Aufträge auch in der Zeit durchführen und im Backoffice abwickeln.
Geschäftsführer der Osenstätter GmbH
Was hat sich für Nico Osenstätter geändert?
Aufträge annehmen statt absagen
Früher mussten Aufträge abgesagt werden, weil das Fachpersonal fehlte. Heute kann Osenstätter genau diese Aufträge annehmen – auch anspruchsvolle Projekte.
Schlagkräftiger in der Umsetzung
Früher war die Mannschaft für das Wachstum zu knapp besetzt. Heute ist der Betrieb schlagkräftiger, und Aufträge werden in der geplanten Zeit umgesetzt.
Entlastung bis ins Backoffice
Früher blieb nicht nur in der Produktion Arbeit liegen. Heute verstärken neue Leute auch den Vertriebsinnendienst und die Teamassistenz – damit die Aufträge im Backoffice genauso sauber abgewickelt werden.
Mehr eingestellt als geplant
Früher meldeten sich kaum Facharbeiter. Heute hat Osenstätter statt der geplanten zwei bis vier Leute gleich acht neue Mitarbeiter eingestellt – aus 185 Bewerbungen.
Die junge Generation erreichen
Früher liefen Stellenanzeigen über Zeitung und Jobportale, die junge Leute kaum noch lesen. Heute erreicht Osenstätter über Facebook und Instagram genau die Leute, die das Unternehmen für seine Zukunft braucht.
Ein Weg, der funktioniert
Früher hatte Osenstätter ziemlich alles versucht – von Zeitungsanzeigen bis zum Headhunter. Heute sagt Nico Osenstätter über den neuen Weg: „Das funktioniert sehr gut.“
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