Wie die Mosbauer Kanalinstandhaltungs GmbH aus Erding 5 neue Mitarbeiter für Kanalreinigung, TV-Inspektion und LKW-Fahrer eingestellt hat …
… und dadurch die Nachfolge für die Kollegen sichert, die in den Ruhestand gehen.
Ergebnis:
- 5+ neue Mitarbeiter eingestellt – gesucht waren ursprünglich vier.
- Kanalreiniger, TV-Inspekteure und LKW-Fahrer eingestellt
- Nur passende Bewerber: Führerscheinklasse und Branchenerfahrung wurden vorab festgelegt.
- Die Nachfolge ist gesichert – die neuen Mitarbeiter werden bereits eingearbeitet.
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Mosbauer Kanalinstandhaltungs GmbH:
Herausforderung vor der Zusammenarbeit
Erfahrene Mitarbeiter gehen in Rente
Wenige und nur unqualifizierte Bewerbungen
Kein Wissen über Recruiting auf Social Media
Wie verlief die Zusammenarbeit
Kick-off und Analyse: Wer passt zu Mosbauer?
Zum Start haben wir im Kick-off analysiert, welche Betriebe rund um Erding um dieselben Leute werben, welche Potenziale Mosbauer als Arbeitgeber hat und womit der Betrieb selbst werben kann. Außerdem haben wir herausgearbeitet, was Kanalreiniger, TV-Inspekteure und LKW-Fahrer jeweils anspricht. Gleichzeitig haben wir vorab festgelegt, welche Bewerber überhaupt in Frage kommen – zum Beispiel mit welcher Führerscheinklasse oder welcher Vorerfahrung in der Branche. Daraus haben wir das Konzept für Fotoshooting, Videodreh, Anzeigen und Bewerberseite gebaut.
Fotoshooting und Recruiting-Film im eigenen Betrieb
Unser Medienteam hat bei Mosbauer in Erding ein Fotoshooting gemacht und einen Recruiting-Film gedreht – im eigenen Betrieb und mit dem eigenen Team. So sehen Bewerber, wie bei Mosbauer wirklich gearbeitet wird. „Der Ablauf von der Kontaktaufnahme bis zur Mitarbeitergewinnung hat mich sehr überzeugt“, sagt Christoph Mosbauer. „Das ist sehr professionell gehandhabt worden, und auch die Filmaufnahmen waren sehr professionell.“
Anzeigen im Umkreis von 30 Kilometern um Erding
Mit Fotos und Film haben wir Anzeigen auf Social Media geschaltet – gezielt im Umkreis von 30 Kilometern um Erding. Für Mosbauer war das ein ganz neuer Weg, nachdem der Betrieb bisher nur auf Printmedien gesetzt hatte. So erreichen die Anzeigen nicht nur Leute, die aktiv suchen, sondern auch die, die gar nicht aktiv suchen, aber für den richtigen Arbeitgeber wechseln würden.
Bewerberseite, die nur die Richtigen durchlässt
Wer auf eine Anzeige klickt, landet auf einer Bewerberseite, die auf Mosbauer zugeschnitten ist. Dort werden genau die Punkte abgefragt, die vorher festgelegt wurden – etwa Führerscheinklasse und Branchenerfahrung. Dadurch kamen bei Christoph Mosbauer nur die Bewerber an, die wirklich in Frage kommen. „Sehr überzeugt hat mich, dass wir im Vorfeld schon Maßstäbe festgelegt haben, welche Mitarbeiter für uns in Frage kommen, und nur diese Bewerber auch zu uns durchgedrungen sind.“
Bewerbermanagement und kurze Wege
Alle Bewerbungen liefen übersichtlich an einem Ort im Bewerbermanagement zusammen. Abstimmungen liefen auf kurzem Weg per Telefon – dabei wurde genau erklärt, wie Mosbauer schnellstmöglich zu neuen Mitarbeitern kommt. Christoph Mosbauer schätzt besonders den unkomplizierten Umgang und das sehr gut ausgearbeitete System.
Einblick in unsere Arbeit
Recruiting-Film ansehen
Ergebnisse der Zusammenarbeit und heutiger Stand:
Neue Mitarbeiter
Besetzte Positionen
Einzugsgebiet
Ich habe mich über eure Firma sehr intensiv informiert, und im Internet findet man nur positive Sachen über euch. Ich würde es jederzeit wieder tun.
Geschäftsführer der Mosbauer Kanalinstandhaltungs GmbH
Was hat sich für Christoph Mosbauer geändert?
Die Nachfolge ist gesichert
Früher war offen, wer die Arbeit der Kollegen übernimmt, die in den Ruhestand gehen. Heute sind fünf neue Mitarbeiter an Bord und werden bereits ausgebildet und an die Arbeit im Kanal herangeführt.
Passende Bewerber statt unqualifizierter
Früher kamen nur wenige Bewerbungen, und die waren alle unqualifiziert. Heute kommen nur die Bewerber durch, die die vorher festgelegten Kriterien erfüllen – von der Führerscheinklasse bis zur Branchenerfahrung.
Mehr eingestellt als gesucht
Früher war schon eine passende Bewerbung ein Glücksfall. Heute hat Mosbauer statt der gesuchten vier gleich fünf neue Mitarbeiter eingestellt.
Ein neuer Weg, der funktioniert
Früher setzte Mosbauer nur auf Printmedien, und über Social Media wusste im Betrieb niemand Bescheid. Heute findet Mosbauer neue Mitarbeiter über Social Media – mit uns an der Seite, die wissen, wie es geht.
Aus Skepsis wurde Überzeugung
Früher hatte Christoph Mosbauer Sorge, an eines der schwarzen Schafe der Branche zu geraten. Heute sagt er: „Ich würde es jederzeit wieder tun.“
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