Wie die Gutzeit Metallbau GmbH aus Köln 7 neue Mitarbeiter eingestellt hat – darunter Metallbauer und Auszubildende …
… und ihre Aufträge heute wieder besser ausführen kann, statt Lieferzeiten zu verschieben und Kunden zu vertrösten.
Ergebnis:
- 7 Einstellungen in 6 Monaten: 2 Metallbauer, 2 Montagehelfer und 3 Auszubildende – alle mittlerweile sehr gut im Team integriert.
- 46 Bewerbungen – darunter Fachkräfte aus festen Arbeitsverhältnissen, die bei ihrem alten Arbeitgeber gekündigt haben und zu Gutzeit gewechselt sind.
- Mehr Leute in Werkstatt und Montage: Aufträge können wieder besser ausgeführt und Kunden gut bedient werden.
- Erfolgreich im Gegensatz zu vorherigen Partnern – auch das anfangs skeptische Team ist heute begeistert.
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Gutzeit Metallbau GmbH:
Herausforderung vor der Zusammenarbeit
Zeitung & Fahrzeug-Aufkleber ohne Erfolg
Vorherige Agentur nicht zufriedenstellend
Lange Lieferzeiten, vertröstete Kunden
Wie verlief die Zusammenarbeit
Kick-off & Analyse: Was Fachkräfte zu Gutzeit bringt
Zum Start haben wir im Kick-off analysiert, welche Betriebe rund um Köln um dieselben Leute werben, welche Potenziale Gutzeit als Arbeitgeber hat, womit der Betrieb selbst werben kann und was Metallbauer, Quereinsteiger und Auszubildende in ihren jeweiligen Positionen anspricht. Weil Zeitungsanzeigen und die vorherige Agentur nicht gereicht hatten, war klar: Mit klassischen Benefits oder „Wir suchen dich“-Anzeigen kommt man hier nicht weiter. Entscheidend sind die Wechselmotive der gesuchten Fachkräfte. Daraus entstand das Konzept für Fotoshooting und Recruiting-Film, die Anzeigen, die Bewerberseite und das Bewerbermanagement. Dadurch war jeder weitere Schritt auf genau die Leute ausgerichtet, die Gutzeit braucht.
Fotoshooting und Recruiting-Film direkt im Betrieb
Mit unserem hauseigenen Medienteam haben wir bei Gutzeit in Köln fotografiert und einen Recruiting-Film gedreht – mit dem echten Team, in der eigenen Fertigung, im normalen Arbeitsalltag. Es ging bewusst nicht um 08/15-Anzeigen, sondern um echte Einblicke: So sehen Fachkräfte, wie in einem Familienbetrieb in dritter Generation gearbeitet wird – und mit wem. Dadurch hatte Gutzeit Bilder und Videos, die wirklich zum Betrieb passen. Manfred Hamacher: „Das professionelle Herangehen von Jehn & Peters und die professionellen Videos, die erstellt worden sind, haben mich und meine Kollegen überzeugt.“
Anzeigen für Fachkräfte rund um Köln
Mit Fotos und Film haben wir Anzeigen erstellt und gezielt im Umkreis um Köln ausgespielt. So tauchte Gutzeit immer wieder auf den Smartphones von Metallbauern, Quereinsteigern und potenziellen Auszubildenden auf – in der Pause, abends auf der Couch. Damit erreichen wir auch die, die gar nicht aktiv suchen, aber wechseln würden. Viele Fachkräfte bewerben sich nicht sofort, sondern beobachten einen Betrieb über Wochen. Dadurch kamen Bewerbungen auch von Leuten aus festen Arbeitsverhältnissen – einige haben bei ihrem alten Arbeitgeber gekündigt und sind zu Gutzeit gewechselt.
Bewerberseite mit einfachem Bewerbungsweg
Wer auf eine Anzeige klickt, landet auf einer eigenen Bewerberseite für Gutzeit. Sie ist auf die gesuchten Positionen ausgerichtet und zeigt, was den Betrieb als Arbeitgeber ausmacht. Der Bewerbungsweg ist bewusst einfach gehalten, damit aus Interesse auch wirklich eine Bewerbung wird. Dadurch gingen in sechs Monaten 46 Bewerbungen ein.
Bewerbermanagement und Begleitung bis zur Einstellung
Alle Bewerbungen liefen an einem Ort zusammen. Von dort ging es Schritt für Schritt weiter: telefonisch kennenlernen, Bewerbungsgespräch, Einstellung – mit unserer Unterstützung. Bei Rückfragen war immer jemand von uns erreichbar. Manfred Hamacher: „Während der Zusammenarbeit war bei Rückfragen immer jemand da, der mir sofort Auskunft geben konnte. Somit fühlten wir uns gut betreut und auf Augenhöhe.“ Dadurch fanden die richtigen Leute ihren Weg in den Betrieb – zum Beispiel ein Montagehelfer, der zusätzlich LKW fahren kann und damit genau in das gesuchte Profil passte.
Einblick in unsere Arbeit
Recruiting-Film ansehen
Imagefilm ansehen
Ergebnisse der Zusammenarbeit und heutiger Stand:
Einstellungen
Bewerbungen
Stellen besetzt
Auszubildende eingestellt
Wir waren gezwungen, Lieferzeiten zu verschieben, oder hatten sehr lange Lieferzeiten und mussten die Kunden vertrösten – was nur zu Ärger führt. Wir hatten Bedarf an Mitarbeitern und haben bis dato keine gefunden. Im Laufe der Zusammenarbeit haben wir sieben Mitarbeiter eingestellt, und wir sind sehr zufrieden damit. Dadurch sind wir wieder in der Lage, unsere Aufträge besser auszuführen, und für die Zukunft gut aufgestellt.
Geschäftsführer der Gutzeit Metallbau GmbH
Was hat sich für Manfred Hamacher geändert?
Aufträge wieder besser ausführen
Früher mussten Lieferzeiten verschoben werden oder waren von vornherein sehr lang – Kunden wurden vertröstet, und das führte zu Ärger. Heute hat Gutzeit mehr Leute in Werkstatt und Montage. Der Betrieb kann seine Aufträge wieder besser ausführen und ist, so Manfred Hamacher, für die Zukunft gut aufgestellt, um die Kunden gut zu bedienen.
Fachkräfte wechseln aktiv zu Gutzeit
Früher standen Anzeigen in Tageszeitungen und Wochenblättchen, am Fahrzeug klebte „Wir suchen Kollegen“ – ohne Ergebnis. Heute bewerben sich auch Fachkräfte aus festen Arbeitsverhältnissen. Einige haben bei ihrem alten Arbeitgeber gekündigt, um zu Gutzeit zu wechseln.
Neue Kollegen, die genau ins Profil passen
Früher kamen über die bisherigen Wege keine passenden Leute. Heute sind zwei Metallbauer und zwei Montagehelfer an Bord – darunter ein Metallbauer mit Fachrichtung Konstruktionstechnik und ein Montagehelfer, der zusätzlich LKW fahren kann und damit genau in das Profil passte, das gesucht wurde.
Eigener Nachwuchs im Familienbetrieb
Mit drei neuen Auszubildenden bildet Gutzeit eigene Fachkräfte aus – in einem Familienbetrieb, der seit 1948 besteht und heute in dritter Generation geführt wird. So wächst der Nachwuchs direkt in der eigenen Werkstatt heran.
Aus Skepsis im Team wurde Begeisterung
Früher waren auch die Kollegen im Betrieb zunächst skeptisch. Mit jeder neuen Bewerbung und jedem neuen Kollegen, der sich als angenehm erwies, wurden sie positiver. Heute sind alle begeistert von der Zusammenarbeit – und die neuen Mitarbeiter sind sehr gut integriert.
Vertrauen statt Bedenken
Früher hatte Manfred Hamacher nach der Erfahrung mit der vorherigen Agentur Bedenken, ob es diesmal besser läuft. Heute spricht er von einer angenehmen Überraschung: Er fühlte sich gut betreut und auf Augenhöhe, will weiter mit Jehn & Peters zusammenarbeiten und würde uns Geschäftsfreunden und Bekannten in derselben Lage weiterempfehlen.
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