Endlich Mitarbeiter,
die kommen, bleiben und mit anpacken.

Wer nicht weiß, was ihn als Arbeitgeber wirklich stark macht, wirbt am Ende wie jeder andere. Deshalb fängt bei uns alles mit einer echten Bestandsaufnahme an. Sie starten in die Zusammenarbeit mit einem persönlichen Onboarding – geführt von einem unserer Experten, der selbst aus dem Handwerk oder der Industrie kommt. Ein Gespräch auf Augenhöhe, das in die Tiefe geht:

• Erarbeitung Ihres Arbeitgeberprofils – was Sie ausmacht und von anderen abhebt
• Erarbeitung Ihrer Stellenprofile – wen genau Sie suchen und was die Fachkraft mitbringen muss
• Identifizierung von Stärken und Schwächen – ehrlich, damit wir an den richtigen Hebeln ansetzen

Um dieselben Fachkräfte ringen Dutzende Betriebe in Ihrer Region – und die meisten werben mit demselben Einheitsbrei. Hier liegt die Chance, eine einzigartige Positionierung zu finden, mit der Sie zu den Top-Arbeitgebern in Ihrer Region aufsteigen können. Genau das macht unsere MeisterBlick-KI sichtbar.

Wir scannen Ihre gesamte Region
Die MeisterBlick-KI scannt jeden Betrieb in Ihrer Region auf Wechselmotive, Positionierung und Alleinstellungsmerkmale – Social-Media-Kanäle, Werbeanzeigen, Stellenportale, Webseiten, Karriereseiten uvm.

Daraus ergeben sich drei Wege, Sie an die Spitze zu bringen:

• Die Position einnehmen, die keiner besetzt.
  Die meisten Betriebe machen 08/15-Marketing und lassen das meiste Potential ungenutzt. Genau dort können wir Fachkräfte ansprechen, die sich bisher von keinem Betrieb wirklich angesprochen fühlen.
• Austauschbare Wettbewerber ausstechen.
  Wo die Konkurrenz austauschbar und ziellos wirbt, treten Sie zielgerichtet und überzeugend auf. Die Fachkräfte, die dort unzufrieden sind, wechseln zu Ihnen.
• Auch gegen große Namen bestehen.
  Auch gegen die etablierten Betriebe finden wir Ihr Alleinstellungsmerkmal – den einen Grund, wegen dem eine Fachkraft trotzdem Sie wählt. Daraus bauen wir Ihre Botschaft. Sie macht den Fachkräften klar, warum sich der Wechsel zu Ihnen lohnt.

Präsenz allein reicht nicht – sie muss die Richtigen treffen. Aus über 400 betreuten Betrieben, 2.700 Einstellungen und zehntausenden Bewerbungen weiß unsere MeisterBlick-KI, welche Fachkraft sich auf welchem Kanal aufhält und mit welcher Botschaft sie zum Wechsel bewegt wird. So bespielen wir jeden Kanal punktgenau – dort, wo sich Ihre Wunsch-Fachkräfte aufhalten.

• KI-Suche – dort sind Sie präsent, wo Fachkräfte heute zuerst fragen.
• Social Media – dort erreichen wir die, die gar nicht aktiv suchen, aber wechseln würden.
• Stellenportale– dort holen wir die ab, die gerade konkret auf der Suche sind.
• Suchmaschinen– dort finden Sie die, die gezielt nach Arbeitgebern in der Region schauen.

Sichtbarkeit bringt Bewerbungen. Aber Bewerbungen sind nicht das Ziel – die richtigen Einstellungen sind es. Genau dafür bekommen Sie Ihre eigene automatisierte HR-Plattform: Ihre Schaltzentrale für alles, was jetzt passiert. Sie erkennen die Richtigen – auf einen Blick.

• Bewerber-Scoring – jeder Bewerber bekommt aus seinen Angaben, seinem Lebenslauf und seinen Antworten eine Bewertung. Die Halbherzigen rutschen von selbst nach unten, die Guten stehen oben.
• Persönlichkeitsprüfung – erkennt schon vor der Einstellung, wer charakterlich zu Ihrem Betrieb passt und wer nur seinen Marktwert testet. Keine Söldner, keine Blender.
• Lebenslauf-Nachverfolgung – jeder Bewerber wird automatisch weiterverfolgt. Sie rennen keinem mehr hinterher.
• Volle Transparenz und Kontrolle
• Alle Bewerber an einem Ort – lückenlos nachverfolgbar, von der ersten Bewerbung bis zur Einstellung.
• Volle Transparenz über Ihre Stellen – offen, pausiert oder besetzt: Sie sehen jederzeit den Stand jeder Position.
• Einsicht in Ihre Budgets – Sie wissen immer, was läuft und was es bringt. Kein Blindflug, keine Blackbox.

Damit Fachkräfte gerne kommen, gerne bleiben und Sie weiterempfehlen.

Die meisten Agenturen liefern Bewerbungen und hören dann auf. Aber eine gute Positionierung bringt Ihnen wenig, wenn die neuen Mitarbeiter nach vier Monaten wieder kündigen. Deshalb sorgen wir dafür, dass die Leute nicht nur kommen, sondern bleiben – und dass Ihr Betrieb sich in der Region einen Namen macht.

• Neue Mitarbeiter sind vom ersten Tag an voll integriert, statt frustriert wieder abzuspringen
• Ihre Leute wissen, wo ihre Karriere liegt – und suchen sie nicht woanders
• Unzufriedenheit früh erkennen, bevor daraus eine Kündigung wird
• Empfehlungen aus allen Richtungen – von Mitarbeitern, von Eltern, von Neuzuzüglern
• Mehr Initiativbewerbungen – die guten Leute kommen von selbst
• Geschützt vor Abwerbung – Ihre Position ist so fest, dass die Konkurrenz nicht mehr rankommt