Gerüstbau Mitarbeiter finden
Das Baugewerbe, einschließlich des Gerüstbau-Sektors, verzeichnet eine hohe Nachfrage, was es schwierig macht, qualifizierte Arbeitskräfte zu finden. Traditionelle Recruiting-Methoden reichen nicht mehr aus, weshalb viele Unternehmen zeitgemäße Anzätze wie das Social Recruiting erkunden.
Social Recruiting für Gerüstbau - Die Revolution der Mitarbeitergewinnung
Jehn & Peters: Die Pioniermethode im Gerüstbau
Gerüstbau: Erfolgsstorys aus der Praxis
TÜV ISO 9001 zertifiziertes Qualitätsmanagement
DQN zertifizierter Verkaufs- und Beratungsprozess
Bekannt aus den Medien: Vertrauen Sie den Experten!
PS Gerüstbau GmbH
Gerüstbau Witte GmbH
Ergebnisse
- Innerhalb von 3 Monaten konnten 3 Gerüstbauer mit langjähriger Erfahrung eingestellt werden
- Die neu erzielte Sichtbarkeit in der Region hat zudem einen nachhaltig positiven Effekt für unseren Kunden
Ergebnisse
- In 6 Monaten konnten 6 Gerüstbauer für die deutschlandweite Montage gefunden werden
- Insgesamt konnten 106 Bewerbungen generiert werden
Gerüstbauer vertrauen
Jehn & Peters
Hier ein Ausschnitt unserer 240 Partnerbetriebe:
Qualifizierte Gerüstbauer sind schwer zu finden?
Die Bedeutung der Suche nach qualifizierten Gerüstbauern
Im Baugewerbe beeinflusst die Qualität der Mitarbeiter maßgeblich das Ergebnis von Projekten. Qualifizierte Gerüstbauer sind entscheidend für eine sichere und effiziente Bauweise, wodurch die Rekrutierung qualifizierter Fachkräfte für Unternehmen unverzichtbar wird.
Herausforderungen bei der Mitarbeitergewinnung im Baugewerbe
Die Mitarbeitergewinnung im Baugewerbe birgt einzigartige Herausforderungen wie den Mangel an qualifizierten Arbeitskräften und den Wettbewerb unter den Unternehmen um die besten Talente.
Verständnis des Social Recruiting für Gerüstbauer
Qualifizierte Gerüstbauer in kurzer Zeit finden und einstellen
Was ist Social Recruiting?
Beim Social Recruiting werden soziale Medien und Online-Plattformen genutzt, um potenzielle Kandidaten anzuziehen, einzubinden und einzustellen. Dies hat die Personalbeschaffung revolutioniert und ermöglicht den Zugang zu einem großen Pool an Talenten.
Wie haben soziale Medien die Personalbeschaffung im Gerüstbau verändert?
Soziale Medien haben sich zu virtuellen Marktplätzen für Jobangebote entwickelt, die es Gerüstbau-Firmen ermöglichen, direkt mit potenziellen Kandidaten in Kontakt zu treten.
Vorteile des Social Recruiting für Gerüstbau-Firmen
Das Social Recruiting bietet verschiedene Vorteile, darunter Kostenersparnis, eine verbesserte Arbeitgebermarke und die Möglichkeit, gezielt bestimmte Kandidatengruppen anzusprechen.
Jehn & Peters: Ein wegweisender Ansatz bei der Mitarbeitergewinnung
Wer sind Jehn & Peters?
Jehn & Peters ist eine renommierte Recruiting Agentur, die für ihre zeitgemässen Methoden in der Handwerks-Branche bekannt ist.
Die besondere Methode von Jehn & Peters
Jehn & Peters haben einen einzigartigen Ansatz im Bereich Social Recruiting entwickelt, der die Kraft der sozialen Medien und persönlicher Verbindungen nutzt, um die passenden Fachkräfte für Gerüstbau-Firma zu finden.
Warum Jehn & Peters sich von traditionellen Methoden abheben
Durch die Kombination einer starken Arbeitgebermarke und eines bewerberfreundlichen HR-Prozesses können Sie Talente anziehen, die gut zur Kultur und den Zielen von Ihrem Unternehmen passen.
Suche nach Gerüstbauer
Aktive vs. passive Suche nach Kandidaten
Aktive Suche nach Kandidaten
Die aktive Suche nach Kandidaten umfasst das gezielte Ansprechen potenzieller Mitarbeiter durch Stellenanzeigen und Recruiting-Veranstaltungen.
Passive Suche nach Kandidaten
Die passive Suche beinhaltet das Anziehen von Kandidaten, die nicht aktiv nach neuen Möglichkeiten suchen, aber für ein überzeugendes Angebot offen sein könnten.
Innovative Wege, um Mitarbeiter im Gerüstbau zu finden
Effektive Nutzung von Social-Media-Kanälen
Social-Media-Kanäle bieten eine hervorragende Möglichkeit, die Werte und die Unternehmenskultur eines Unternehmens zu präsentieren und potenzielle Kandidaten anzuziehen.
Innovative Stellenanzeigen
Stellenanzeigen können in Form von interaktiven Videos, Infografiken oder visuell ansprechenden Inhalten erstellt werden. Dies hilft dabei, Aufmerksamkeit zu erregen und die Einzigartigkeit Ihrer Stellenangebote hervorzuheben.
Überwindung veralteter Recruiting-Methoden
Die Begrenzungen traditioneller Stellenanzeigen
Traditionelle Stellenanzeigen erreichen möglicherweise nicht effektiv den gewünschten Talentpool und man steht in direkter Konkurrenz mit den anderen Gerüstbaubetrieben.
Die Bewältigung des Fachkräftemangels im Gerüstbau
Der Fachkräftemangel in der Gerüstbau-Branche erfordert zeitgemässe Lösungen, um qualifizierte Arbeitskräfte anzuziehen und zu halten.
Wie spricht man Gerüstbauer gezielt an?
Anpassung von Stellenbeschreibungen und Anforderungen
Maßgeschneiderte Stellenbeschreibungen und klare Anforderungen stellen sicher, dass potenzielle Kandidaten die Erwartungen und Qualifikationen verstehen.
Aufbau einer attraktiven Unternehmenskultur
Eine attraktive Unternehmenskultur und ein angenehmes Arbeitsumfeld können die Entscheidung eines Kandidaten beeinflussen, sich einem Gerüstbau-Unternehmen anzuschließen.
Bieten von Wettbewerbsvorteilen und Aufstiegsmöglichkeiten
Wettbewerbsvorteile und Karriereentwicklungsmöglichkeiten spielen eine entscheidende Rolle, um Top-Talente anzuziehen und zu halten.
Methode von Jehn & Peters
Gründe, warum die Methode von Jehn & Peters exzellent funktioniert
Die Kraft sozialer Netzwerke nutzen
Die Methode von Jehn & Peters nutzt die umfangreiche Reichweite und Vernetzung sozialer Netzwerke, damit die richtigen Talente dich wahrnehmen und von dir erfahren.
Aufbau langfristiger Beziehungen zu Kandidaten
Die Betonung des Aufbaus langfristiger Beziehungen zu Kandidaten führt zu einer besseren langfristigen Mitarbeiterbindung.
Messung und Verbesserung von Rekrutierungsbemühungen
Die Methode von Jehn & Peters umfasst die Messung der Effektivität von Rekrutierungsbemühungen und die kontinuierliche Verbesserung des Prozesses.
Diese und viele weitere stellen konnten wir bereits besetzen
Häufig gestellte Fragen
Was ist Social Recruiting?
Social Recruiting bezieht sich auf die Nutzung von sozialen Medien und Online-Plattformen zur Mitarbeitergewinnung. Es ermöglicht Unternehmen, potenzielle Kandidaten direkt anzusprechen und eine breite Zielgruppe anzuziehen.
Welche Vorteile bietet Social Recruiting für Gerüstbau-Firmen?
Social Recruiting bietet Gerüstbau-Firmen eine effektive Möglichkeit, Kosten zu sparen, ihre Arbeitgebermarke zu stärken und gezielt auf spezifische Kandidatengruppen zuzugehen, um hochqualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen.
Was ist das Besondere an der Methode von Jehn & Peters?
Die Methode von Jehn & Peters zeichnet sich durch den Fokus auf Social Recruiting und den Aufbau langfristiger Beziehungen zu Kandidaten aus. Dadurch werden eine bessere Passung zwischen Unternehmen und Mitarbeitern sowie eine gesteigerte Mitarbeiterbindung erreicht.
Welche Vorteile bietet die passive Suche nach Kandidaten?
Die passive Suche ermöglicht es Gerüstbau-Firmen, auch Kandidaten anzusprechen, die nicht aktiv auf Jobsuche sind. Dies eröffnet neue Möglichkeiten, hochqualifizierte Talente zu finden, die möglicherweise über traditionelle Rekrutierungsmethoden nicht erreichbar wären.
Wie können Gerüstbau-Unternehmen Social-Media-Kanäle effektiv nutzen?
Gerüstbau-Unternehmen können durch regelmäßiges Teilen interessanter Inhalte, Einblicke in die Unternehmenskultur und gezielte Anzeigen auf Social-Media-Kanälen ihre Arbeitgebermarke stärken und potenzielle Kandidaten ansprechen.
Welche Erfolgschancen gibt es für Gerüstbau-Firmen, die die Methode von Jehn & Peters anwenden?
Viele Gerüstbau-Firmen haben mit der Methode von Jehn & Peters Erfolg gehabt, indem sie qualifizierte Mitarbeiter gewonnen und langfristige Mitarbeiterbindung erreicht haben. Social Recruiting und der Fokus auf langfristige Beziehungen führen zu einer erfolgreichen Mitarbeitergewinnung.
