Was unser Social Recruiting besonders macht
Mitarbeiter finden im Handwerk
In Zeiten von Fachkräftemangel und demografischem Wandel wird es immer schwieriger, qualifiziertes Personal zu finden. Dies gilt insbesondere für Berufe im Handwerk wie Gerüstbau, Kanalsanierung, Dachdecker oder Stahl- und Metallbau. Unternehmen, die in diesen Bereichen tätig sind, müssen daher innovative Wege finden, um Mitarbeiter zu finden und zu binden.
Individuelle Recruitingstrategie auf Ihre Bedürfnisse abgestimmt
Gezielte Ansprache der Fachkräfte mit Stellenbeschreibungen die wirklich überzeugen
Fokus auf Einstellung und langfristige Bindung von Kandidaten an das Unternehmen
Dein Social Recruiting Partner zum Festpreis
TÜV ISO 9001 zertifiziertes Qualitätsmanagement
DQN zertifizierter Verkaufs- und Beratungsprozess
Bekannt aus den Medien: Vertrauen Sie den Experten!
Stahlbau Raulf GmbH
Holzindustrie Gustav Hassel GmbH
Ergebnisse
- Stahlbau Raulf GmbH:
- In 6 Monaten Zusammenarbeit konnten 6 gelernte Metallbauer und 2 Azubis eingestellt werden
- Durch die Entlastung der Mitarbeiter verbesserte sich das Betriebsklima
- Das Image der Firma konnte durch einen wirksamen Außenauftritt auf Social Media deutlich gesteigert werden
Ergebnisse
- Holzindustrie Gustav Hassel GmbH:
- Der Erfolg nach 11 Monaten: 525 Bewerbungen und 43 Festanstellungen in allen Bereichen: Elektriker, Schlosser, Mechatroniker, Maschinenführer, Produktionsmitarbeiter, Projektleiter
- Aufbau eines Bewerberpools, auf den jederzeit zugegriffen werden kann
- Durch das neue Personal konnte ein Schichtsystem eingeführt und der Umsatz deutlich gesteigert werden
Der deutsche Mittelstand vertraut Jehn & Peters
Hier ein Ausschnitt unserer 240 Partnerbetriebe:
Die Wahrheit über Social Media Recruiting
Social Media Recruiting wird oft als die Lösung für alles in der Personalbeschaffung angepriesen. Agenturen und Unternehmen investieren viel Zeit und Geld in die Bewerbung von Stellenangeboten in den sozialen Medien, um Bewerber anzulocken. Doch ist Social Media Recruiting wirklich die Musterlösung für alles?
Wir von Jehn und Peters sind der Meinung, dass diese Ansicht meist verzerrt und inkorrekt dargestellt wird. In diesem Artikel werden wir uns mit der Wahrheit über Social Media Recruiting befassen und erläutern, wann Social Recruiting die beste Option ist.
Deshalb ist Social Recruiting für Handwerksfirmen so wichtig
Herausforderungen
im Handwerk
Im Handwerk gibt es besondere Herausforderungen im Recruiting, die es zu berücksichtigen gilt. So kann es beispielsweise schwierig sein, geeignete Kandidaten für spezielle handwerkliche Tätigkeiten zu finden. Zudem ist die Konkurrenz um geeignete Mitarbeiter in vielen Regionen hoch.
Durch Social Recruiting können Handwerksfirmen gezielt Kandidaten mit bestimmten Qualifikationen und Fähigkeiten ansprechen, die sonst möglicherweise nicht auf das Unternehmen aufmerksam geworden wären. Auch die Möglichkeit, schnell und unkompliziert mit potenziellen Kandidaten in Kontakt zu treten, kann ein großer Vorteil von Social Recruiting sein.
Arbeitgebermarke stärken
Eine starke Arbeitgebermarke ist auch im Handwerk von Vorteil, um attraktiv für potenzielle Bewerber zu sein.
Durch eine gezielte Präsenz auf sozialen Netzwerken können Handwerksfirmen ihre Arbeitgebermarke stärken und so die Attraktivität des Unternehmens für potenzielle Bewerber steigern und sich von der Konkurrenz deutlich abheben.
Passivsuche
Nicht alle potenziellen Kandidaten sind aktiv auf der Suche nach einer neuen Stelle.
Durch Social Recruiting können jedoch auch passivsuchende Kandidaten erreicht werden, die sich möglicherweise für eine Stelle im Unternehmen interessieren würden.
Herausforderungen im Personalmanagement im Handwerk
Das Handwerk hat mit einigen Herausforderungen im Personalmanagement zu kämpfen, die es schwierig machen, Mitarbeiter zu finden und zu binden. Im Folgenden sind einige der wichtigsten Herausforderungen aufgeführt:
Demografischer Wandel
Der demografische Wandel hat auch Auswirkungen auf das Handwerk. Viele Fachkräfte gehen in den Ruhestand und es gibt nicht genügend Nachwuchs, um diese zu ersetzen. Die Folge davon ist ein Mangel an qualifizierten Mitarbeitern, der sich in vielen Branchen bemerkbar macht.
Fachkräftemangel
In vielen Bereichen des Handwerks herrscht ein Fachkräftemangel. Es gibt nicht genügend qualifizierte Mitarbeiter, um die offenen Stellen zu besetzen. Dies führt dazu, dass Unternehmen Schwierigkeiten haben, ihre Aufträge pünktlich und in der gewohnten Qualität zu erfüllen.
Konkurrenz um Mitarbeiter
Da es nicht genügend qualifizierte Mitarbeiter gibt, um den Bedarf zu decken, konkurrieren Unternehmen um dieselben Mitarbeiter. Dies treibt die Löhne nach oben und macht es schwieriger, qualifiziertes Personal zu finden und zu halten.
Die verzerrte Ansicht von Social Media Recruiting
Social Media Recruiting wird oft als die Musterlösung für alles angepriesen, da es eine große Reichweite bietet und als kosteneffektive Methode gilt, um Bewerber anzulocken. Viele Unternehmen und Agenturen investieren daher viel Zeit und Geld in die Bewerbung von Stellenangeboten in den sozialen Medien, um Bewerber anzulocken. Doch die Realität sieht oft anders aus.
Was ist Social Recruiting?
Social Recruiting ist das schalten von Werbeanzeigen und Stellenausschreibungen über die Sozialen Medien. Dabei kann es sich um die Veröffentlichung von Stellenangeboten auf LinkedIn, XING, Instagram oder Facebook handeln, aber auch die gezielte Ansprache von Kandidaten über soziale Netzwerke gehört zum Social Recruiting.
Die Nutzung von Social Recruiting hat in den letzten Jahren stark zugenommen, da immer mehr Menschen online sind und soziale Netzwerke nutzen. Insbesondere für Handwerksfirmen kann Social Recruiting eine effektive Möglichkeit darstellen, um geeignete Kandidaten für offene Stellen zu finden.
Professionelle Recruiting-Filme
Warum Social Media Recruiting nicht immer gutes Social Media Recruiting ist
Gleiche Anzeigentexte erzielen nicht den gewünschten Erfolg
Viele Unternehmen und Agenturen verwenden immer wieder die gleichen Anzeigentexte bei der Bewerbung von Stellenangeboten in den sozialen Medien. Dadurch wird die Aufmerksamkeit der Bewerber nicht mehr geweckt, was zu einem geringeren Erfolg führt. Ein erfolgreicher Recruiting-Prozess erfordert eine gezielte Ansprache der Zielgruppe mit individuellen Anzeigentexten, die die Wechselmotive der Zielgruppe ansprechen.
Social Media Recruiting erzeugt nicht die gewünschte Bewerberqualität
Social Media Recruiting mag eine große Reichweite haben, aber es erzeugt nicht immer die gewünschte Bewerberqualität. Viele Bewerber, die auf Stellenangebote in den sozialen Medien reagieren, sind nicht immer die passenden Kandidaten für das Unternehmen. Eine individuelle Ansprache der Zielgruppe und eine gezielte Auswahl von Kandidaten können hier Abhilfe schaffen.
Langfristige Bindung von Kandidaten ist auf lange Sicht entscheidend
Ein erfolgreicher Recruiting-Prozess erfordert nicht nur die Gewinnung von Kandidaten, sondern auch die langfristige Bindung dieser Kandidaten an das Unternehmen. Social Media Recruiting allein kann diese langfristige Bindung nicht sicherstellen. Es erfordert eine individuelle Ansprache der Zielgruppe und eine gezielte Auswahl von Kandidaten, die auch langfristig zu dem Unternehmen passen und bei dem Unternehmen bleiben möchten.
Die individuelle Recruitingstrategie von Jehn und Peters
Wir von Jehn und Peters haben die Wechselmotive der Zielgruppe verinnerlicht und finden Kandidaten, die auch langfristig zu Ihrem Unternehmen passen und bei Ihnen bleiben möchten.
Unsere individuelle Recruitingstrategie umfasst eine Analyse der Situation des Unternehmens, die Entwicklung einer auf das Unternehmen zugeschnittenen Strategie, die Umsetzung von Maßnahmen und die Kontrolle und Optimierung der Ergebnisse.
Wie Social Media Recruiting funktioniert
Social Recruiting bezeichnet die gezielte Ansprache von potenziellen Bewerbern über soziale Netzwerke wie Facebook, LinkedIn, Instagram oder Twitter. Hierbei können Unternehmen nicht nur offene Stellen ausschreiben, sondern auch direkt mit potenziellen Bewerbern in Kontakt treten und sie gezielt ansprechen. Social Recruiting bietet viele Vorteile, wie zum Beispiel:
gezielte Ansprache von passenden Kandidaten
hohe Reichweite durch Social Media Plattformen
Effektive Präsentation als attraktiver Arbeitgeber
Möglichkeit, von Bewerbern den Arbeitgeber einfach und unkompliziert direkt zu kontaktieren
Allerdings gibt es auch einige Herausforderungen im Bereich des Social Recruiting. So müssen Unternehmen sicherstellen, dass sie die richtigen Kanäle nutzen, um ihre Zielgruppe zu erreichen. Auch die Personalisierung der Ansprache und das Schaffen von Mehrwert für die Bewerber sind wichtige Faktoren, um im Social Recruiting erfolgreich zu sein.
Mitarbeiter finden im Handwerk
Um qualifizierte Mitarbeiter im Handwerk zu finden, müssen Unternehmen innovative Wege gehen. Hier sind einige Tipps und Tricks, wie Sie qualifizierte Mitarbeiter finden können:
Social Media Recruiting
Social Media Recruiting ist eine effektive Methode, um qualifizierte Mitarbeiter zu finden. Unternehmen können gezielt auf sozialen Netzwerken wie LinkedIn, Xing, Instagram oder Facebook nach passenden Kandidaten suchen und sie direkt ansprechen. Social-Media Recruiting ist die kostengünstigste Art und Weise mit einer Vielzahl an Bewerbern in Kontakt zu treten.
Jobbörsen und Karriereseiten
Jobbörsen und Karriereseiten sind ein weiterer wichtiger Kanal, um qualifizierte Mitarbeiter zu finden. Unternehmen können hier gezielt nach passenden Kandidaten suchen oder offene Stellen ausschreiben. Eine gute Karriereseite mit ansprechenden Stellenanzeigen kann potenzielle Bewerber ansprechen und sie dazu motivieren, sich zu bewerben.
Mundpropaganda
Mundpropaganda kann ebenfalls ein effektives Mittel sein, um qualifizierte Mitarbeiter zu finden. Wenn ein Unternehmen bekannt ist für gute Arbeitsbedingungen, faire Löhne und einen guten Umgang mit Mitarbeitern, kann sich dies schnell herumsprechen. Je bekannter man in der Region wird, desto mehr Empfehlungen kann man bekommen.
Aus- und Weiterbildung
Eine Möglichkeit, um den Fachkräftemangel im Handwerk langfristig zu beheben, ist die Ausbildung von eigenen Nachwuchskräften. Unternehmen können Ausbildungsplätze anbieten und so sicherstellen, dass sie in Zukunft genügend qualifizierte Mitarbeiter haben. Mithilfe von internen Schulungen und Weiterbildungs-möglichkeiten kann man den Fachkräftemangel entgegenwirken.
Präsenz auf Messen und Events
Messen und Events bieten Unternehmen die Möglichkeit, sich potenziellen Bewerbern zu präsentieren. Hier können sie ihr Unternehmen vorstellen, offene Stellen ausschreiben und direkt mit potenziellen Bewerbern ins Gespräch kommen. Auch die Teilnahme an Karrieremessen kann eine gute Möglichkeit sein, um qualifizierte Mitarbeiter zu finden. Messen sind jedoch nicht gut skalierbar, da diese an feste Messetermine gebunden sind.
Personalvermittler
Personalvermittler können Unternehmen dabei unterstützen, qualifizierte Mitarbeiter zu finden. Sie verfügen über ein breites Netzwerk an Kandidaten und können gezielt nach passenden Bewerbern suchen. Auch die Vorauswahl der Bewerber kann von Personalvermittlern übernommen werden, um den Bewerbungsprozess zu erleichtern. Meist sind Bewerber relativ ungeeignet oder schlichtweg zu teuer.
Diese und viele weitere stellen konnten wir bereits besetzen
Die individuelle Recruitingstrategie von Jehn & Peters
Jehn & Peters ist eine Personalberatung, die sich auf Handwerksunternehmen spezialisiert hat. Das Unternehmen hat eine eigene Recruitingstrategie entwickelt, die sich an den Bedürfnissen der Handwerksunternehmen orientiert. In diesem Kapitel werden wir uns mit der individuellen Recruitingstrategie von Jehn & Peters beschäftigen und erläutern, wie Handwerksfirmen von dieser Strategie profitieren können.
Was ist die individuelle Recruitingstrategie von Jehn & Peters?
Die individuelle Recruitingstrategie von Jehn & Peters ist darauf ausgerichtet, die passenden Mitarbeiter für Handwerksunternehmen zu finden. Hierbei werden verschiedene Faktoren berücksichtigt, die für eine erfolgreiche Besetzung der offenen Stellen wichtig sind. Die Strategie umfasst dabei folgende Schritte:
Analyse des Unternehmens und der offenen Stelle
Bevor mit der Suche nach geeigneten Kandidaten begonnen wird, erfolgt eine gründliche Analyse des Unternehmens und der offenen Stelle. Hierbei werden beispielsweise die Anforderungen an den zukünftigen Mitarbeiter sowie das Arbeitsumfeld und die Unternehmenskultur berücksichtigt.
Zielgruppenanalyse
Anschließend erfolgt eine Zielgruppenanalyse, um die passenden Kandidaten zu identifizieren. Hierbei werden beispielsweise die Qualifikationen und Erfahrungen der Kandidaten sowie deren Interessen und Motivation berücksichtigt.
Erstellung einer individuellen Recruitingstrategie
Auf Basis der Analyse des Unternehmens und der Zielgruppe wird eine individuelle Recruitingstrategie erstellt. Hierbei wird entschieden, welche Kanäle und Methoden genutzt werden, um die passenden Kandidaten zu erreichen. Je nach Bedarf können hierbei beispielsweise Stellenanzeigen auf Jobportalen, Direktansprache auf Karrierenetzwerken oder Social Recruiting eingesetzt werden.
Umsetzung der Strategie
Nachdem die individuelle Recruitingstrategie erstellt wurde, wird diese umgesetzt. Hierbei wird beispielsweise die Erstellung von Stellenanzeigen, die Suche nach geeigneten Kandidaten oder die gezielte Ansprache von potenziellen Bewerbern durchgeführt.
Auswahl der passenden Kandidaten
Nach der Umsetzung der Strategie erfolgt die Auswahl der passenden Kandidaten. Hierbei werden beispielsweise Bewerbungen gesichtet, Vorstellungsgespräche durchgeführt und Referenzen eingeholt.
Wie können Handwerksfirmen von dieser Strategie profitieren?
Effektive Besetzung von offenen Stellen
Die individuelle Recruitingstrategie von Jehn & Peters hat das Ziel, die passenden Mitarbeiter für Handwerksunternehmen zu finden. Hierdurch können offene Stellen effektiv besetzt werden und der Personalbedarf gedeckt werden.
Zeit- und Kostenersparnis
Durch die individuelle Recruitingstrategie von Jehn & Peters kann Zeit und Kosten eingespart werden. Hierbei werden nur die Kanäle und Methoden genutzt, die für die erfolgreiche Besetzung der offenen Stelle notwendig sind. Zudem entfallen hierdurch aufwändige
Was unterscheidet Jehn & Peters Strategie von gewöhnlichem Social Recruiting?
Social Recruiting wird von vielen Unternehmen als die ultimative Lösung für die Suche nach qualifizierten Mitarbeitern angesehen. Dabei werden jedoch oft die Besonderheiten und Bedürfnisse des Unternehmens vernachlässigt. Jehn & Peters hat eine individuelle Recruitingstrategie entwickelt, die sich auf die Bedürfnisse von Handwerksunternehmen ausrichtet und sich von gewöhnlichem Social Recruiting unterscheidet.
Gezielte Ansprache der Zielgruppe mit individuellen Anzeigentexten
Ein großer Unterschied zwischen der Recruitingstrategie von Jehn & Peters und dem gewöhnlichen Social Recruiting ist die gezielte Ansprache der Zielgruppe mit individuellen Anzeigentexten. Statt einer Standardansprache werden die Anzeigentexte an die Bedürfnisse und Interessen der Zielgruppe angepasst. So können beispielsweise individuelle Anforderungen und Aufgabenstellungen des Unternehmens herausgestellt werden, um qualifizierte Kandidaten anzusprechen.
Fokus auf langfristige Bindung von Kandidaten an das Unternehmen
Ein weiterer wichtiger Unterschied der Strategie von Jehn & Peters ist der Fokus auf die langfristige Bindung von Kandidaten an das Unternehmen. Das Unternehmen setzt sich dafür ein, die passenden Mitarbeiter für die offenen Stellen zu finden und diese langfristig an das Unternehmen zu binden.
Analyse der Situation des Unternehmens und Entwicklung einer auf das Unternehmen zugeschnittenen Strategie
Die individuelle Recruitingstrategie von Jehn & Peters basiert auf einer gründlichen Analyse der Situation des Unternehmens und der offenen Stelle. Hierbei werden beispielsweise die Anforderungen an den zukünftigen Mitarbeiter sowie das Arbeitsumfeld und die Unternehmenskultur berücksichtigt. Auf Basis dieser Analyse wird eine individuelle Strategie entwickelt, die auf das Unternehmen zugeschnitten ist. Diese Vorgehensweise unterscheidet sich stark von dem gewöhnlichen Social Recruiting, bei dem oft eine One-Size-Fits-All-Lösung angewandt wird.
Beispielhafte Umsetzung der Strategie
Ein Beispiel für die erfolgreiche Umsetzung der individuellen Recruitingstrategie von Jehn & Peters ist die Suche nach einem Elektroingenieur für ein mittelständisches Handwerksunternehmen. Das Unternehmen hatte Schwierigkeiten, geeignete Kandidaten zu finden, da die Anforderungen sehr spezifisch waren und das Unternehmen aufgrund seiner Größe und Bekanntheit weniger attraktiv für Bewerber war als große Konzerne.
Jehn & Peters
Vorteile unseres Social Media Recruitings
Ein wichtiger Bestandteil der individuellen Recruitingstrategie von Jehn & Peters ist das Social Media Recruiting. Hierbei werden Social Media Plattformen wie LinkedIn, Facebook oder Instagram genutzt, um potenzielle Bewerber anzusprechen.
Die Vorteile von Social Media Recruiting sind:
Gezielte Ansprache
Durch die Nutzung von Social Media Plattformen kann eine gezielte Ansprache von passenden Kandidaten erfolgen.
Hohe Reichweite
Social Media Plattformen bieten eine hohe Reichweite, um potenzielle Bewerber anzusprechen.
Attraktiver Arbeitgeber
Durch das Social Media Recruiting kann das Unternehmen sich als attraktiver Arbeitgeber präsentieren und somit potenzielle Bewerber überzeugen.
Direkter Kontakt
Durch das Social Media Recruiting besteht die Möglichkeit, direkt mit potenziellen Bewerbern in Kontakt zu treten.
Das Fazit zur Gewinnung von Mitarbeitern im Handwerk
Social Recruiting bietet Handwerksunternehmen zahlreiche Vorteile bei der Suche nach qualifizierten Mitarbeitern. Durch den Einsatz von sozialen Medien können Unternehmen ihre Zielgruppe gezielt ansprechen und eine größere Reichweite erzielen. Zudem ist Social Recruiting oft kosteneffektiver als herkömmliche Recruiting-Maßnahmen.
Die Recruitingstrategie von Jehn & Peters geht noch einen Schritt weiter und bietet Handwerksunternehmen eine maßgeschneiderte Lösung für ihre Suche nach qualifizierten Mitarbeitern. Die gezielte Ansprache der Zielgruppe, der Fokus auf die langfristige Bindung von Kandidaten und die individuelle Ausrichtung auf das Unternehmen machen die Strategie besonders erfolgreich. Die Unterstützung von Jehn & Peters kann Handwerksunternehmen dabei helfen, die passenden Mitarbeiter für ihre offenen Stellen zu finden und langfristig an das Unternehmen zu binden.
FAQ
Was ist eine Recruitingstrategie von Jehn & Peters?
Eine individuelle Recruitingstrategie von Jehn & Peters ist eine auf die Bedürfnisse und Anforderungen des jeweiligen Unternehmens abgestimmte Strategie zur Gewinnung und Bindung von qualifizierten Mitarbeitern.
Wie sieht eine individuelle Recruitingstrategie aus?
Eine individuelle Recruitingstrategie umfasst eine Analyse der Situation des Unternehmens, die Entwicklung einer Strategie, die Umsetzung von Maßnahmen und die Kontrolle und Optimierung der Ergebnisse.
Was sind die Vorteile von Social Media Recruiting?
Social Media Recruiting ermöglicht eine gezielte Ansprache von passenden Kandidaten, bietet eine hohe Reichweite, präsentiert das Unternehmen als attraktiver Arbeitgeber und ermöglicht einen direkten Kontakt mit potenziellen Bewerbern.
Was sind die weiteren Leistungen von Jehn & Peters im Bereich der Personalbeschaffung?
Jehn & Peters bietet Unternehmen Schulungsplattformen, Imageaufbau, Video- & Fotoproduktion, HR Prozesse & Schulungen und Auftragsgewinnung an.
Wie kann Jehn & Peters Unternehmen bei der Erstellung einer effektiven Recruitingstrategie unterstützen?
Jehn & Peters unterstützt Unternehmen bei der Erstellung einer effektiven Recruitingstrategie durch eine individuelle Analyse der Situation und die Entwicklung einer auf das Unternehmen zugeschnittenen Strategie, inklusive Umsetzung und Kontrolle der Ergebnisse.
