Mitarbeitergewinnung mit Jehn & Peters

Industriemechaniker finden

Qualifizierte Industriemechaniker sind gefragt, aber die Anzahl der verfügbaren Bewerber bleibt hinter dem Bedarf zurück.  

Gezielte Ansprache von Fachkräften durch Social-Recruiting.

Maßgeschneiderte Strategien für die Mitarbeitergewinnung.

Attraktiver Arbeitgeber in der Industriemechanik-Branche werden.

TÜV ISO 9001 zertifiziertes Qualitätsmanagement
DQN zertifizierter Verkaufs- und Beratungsprozess
Bekannt aus den Medien: Vertrauen Sie den Experten!

Der deutsche Mittelstand vertraut Jehn & Peters

Hier ein Ausschnitt unserer 312 Partnerbetriebe:

Industriemechaniker finden

Die Herausforderung der Mitarbeitergewinnung

Der Industriemechanik-Branche fehlen qualifizierte Mitarbeiter, und Unternehmen stehen vor der Aufgabe, diese Lücke zu schließen. Die Suche nach den richtigen Industriemechanikern gestaltet sich oft schwierig, da technische Berufe spezifisches Know-how erfordern.

Zudem konkurrieren Unternehmen um dieselben Talente, was den Wettbewerb um Fachkräfte verschärft. In diesem Abschnitt betrachten wir die Bedeutung von Social-Recruiting im Kontext der Mitarbeitergewinnung. 

Mit der „Jehn & Peters Methode“

Die Vorteile von Social-Recruiting für die Einstellung von Industriemechanikern

Social-Recruiting ist eine erfolgsversprechende Methode, um gezielt qualifizierte Industriemechaniker anzusprechen. Über soziale Medien und Online-Plattformen können Unternehmen ihre Stellenangebote und Arbeitgebermarke einer breiten Zielgruppe zugänglich machen. Dies ermöglicht eine gezielte Ansprache von Fachkräften mit den erforderlichen Fähigkeiten und Erfahrungen. 

maßgeschneiderte Recruiting-Strategien

Individuelle Strategien für Ihr Unternehmen

Jedes Unternehmen hat spezifische Anforderungen an neue Mitarbeiter. Daher ist es entscheidend, maßgeschneiderte Recruiting-Strategien zu entwickeln.

Bei Jehn & Peters stehen wir Ihnen beratend zur Seite, um Ihre Bedürfnisse zu ermitteln und individuelle Ansätze zu entwickeln. Darüber hinaus helfen wir Ihnen, eine authentische Arbeitgebermarke aufzubauen, um sich als attraktiver Arbeitgeber für Industriemechaniker zu positionieren. 

Mitarbeitergewinnung für Industriemechaniker

Die Jehn & Peters Strategie:
Schritte zum langanhaltenden Erfolg

SCHRITT 1:
Bedarfsanalyse und Zielsetzung
  • Wir analysieren Ihre Mitarbeiterbedürfnisse und setzen klare Ziele für die Einstellung von Industriemechanikern. 
  • Diese Analyse bildet die Grundlage für unsere maßgeschneiderte Recruiting-Strategie
Schritt 2:

Zielgerichtete Ansprache über Social-Recruiting

  • Wir nutzen Social-Media-Plattformen und Online-Kanäle, um gezielt qualifizierte Industriemechaniker anzusprechen. 
  • Kreative Stellenanzeigen und geplante Beiträge erhöhen die Sichtbarkeit und Reichweite Ihrer Angebote. 

Schritt 3:

Bewerbermanagement und Erfolgskontrolle

  • Wir gestalten den Bewerbungsprozess effizient und geben schnelles Feedback, um eine positive Candidate Experience zu schaffen. 
  • Die Erfolgskontrolle und Analyse der Recruiting-Strategie ermöglicht kontinuierliche Optimierung für nachhaltigen Erfolg. 
Jehn & Peters GmbH

Attraktiver Arbeitgeber für Industriemechaniker

Um qualifizierte Industriemechaniker anzuziehen, ist es wichtig, sich als attraktiver Arbeitgeber zu präsentieren. Dies erreichen wir durch die Kommunikation Ihrer Unternehmenskultur, die Betonung von Flexibilität und Work-Life-Balance sowie die Darstellung von Aufstiegschancen und Weiterbildungsmöglichkeiten. 

Schlüsselfaktoren für eine erfolgreiche Mitarbeitergewinnung

Bei der Mitarbeitergewinnung sind einige Schlüsselfaktoren zu berücksichtigen. Dazu gehören eine effektive Gestaltung des Bewerbungsprozesses, schnelles und professionelles Feedback sowie die Schaffung einer positiven Candidate Experience. 

Jehn & Peters

Erfolgsfaktoren von Social-Recruiting in der Industriemechanik

Social-Recruiting bietet eine hohe Reichweite und Sichtbarkeit, kosteneffiziente Recruiting-Maßnahmen und eine gezielte Ansprache von Fachkräften mit spezifischem Know-how. 

Industriemechaniker finden mit Jehn & Peters

Bei Jehn & Peters verfügen wir über langjährige Erfahrung im Recruiting für die Industriemechanik-Branche. Unsere individuellen Strategien haben sich bewährt, und wir helfen Ihnen gerne dabei, qualifizierte Industriemechaniker für Ihr Unternehmen zu gewinnen. 

Professionelles SOCIAL-RECRUITING

Vorteile von Social-Recruiting in der Industriemechanik

Gezielte Ansprache qualifizierter Fachkräfte

Erhöhte Reichweite und Sichtbarkeit der Stellenangebote

Kosten- und zeiteffiziente Recruiting-Maßnahmen

Individuelle Strategien für Unternehmen

Stärkung der Arbeitgebermarke und Unternehmenskultur

Attraktiveres Image als Arbeitgeber

Besseres Preis-Leistungs-Verhältnis im Vergleich zu traditionellem Recruiting

Verbesserte Candidate Experience durch schnelles Feedback und professionelles Bewerbermanagement

Starten Sie jetzt mit Jehn & Peters Ihr erfolgreiches Social-Recruiting!

 Gewinnen Sie qualifizierte Industriemechaniker für Ihr Unternehmen. Kontaktieren Sie uns für eine individuelle Beratung! 

Eine Erfolgsgeschichte

Diese und viele weitere stellen konnten wir bereits besetzen

FAQ

Haben Sie offene Fragen?

Wie hilft Social-Recruiting dabei, qualifizierte Industriemechaniker zu finden?

Social-Recruiting ermöglicht eine gezielte Ansprache von Fachkräften über soziale Medien und Online-Plattformen. Dadurch erreichen Unternehmen eine breite Zielgruppe und können passende Bewerber gewinnen. 

Jehn & Peters verfügt über langjährige Erfahrung im Industriemechanik-Recruiting und entwickelt maßgeschneiderte Strategien. Unsere Erfolgsbilanz und positive Referenzen sprechen für unsere Kompetenz. 

Eine positive Candidate Experience ist entscheidend, um das Interesse der Bewerber zu steigern und das Image des Unternehmens als attraktiven Arbeitgeber zu fördern. 

Social-Recruiting bietet eine höhere Reichweite, Kosteneffizienz und gezielte Ansprache von Fachkräften, was traditionelle Recruiting-Methoden übertrifft. 

Kommunizieren Sie Ihre Unternehmenskultur, Flexibilität, Aufstiegschancen und Weiterbildungsmöglichkeiten über Social-Recruiting, um als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen zu werden.