Was unser Social Recruiting besonders macht
Mitarbeiter finden in der Industrie
Jehn & Peters bietet maßgeschneiderte Lösungen für Unternehmen, um die Herausforderungen der Mitarbeitergewinnung in der Industrie zu bewältigen.
Jehn & Peters entwickelt Strategien zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität
Die Beratungsdienste von Jehn & Peters helfen Unternehmen dabei, ihre Mitarbeiterbedingungen zu verbessern
Durch gezielte Maßnahmen zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität trägt Jehn & Peters dazu bei, dass Unternehmen qualifizierte Fachkräfte finden und langfristig binden können
TÜV ISO 9001 zertifiziertes Qualitätsmanagement
DQN zertifizierter Verkaufs- und Beratungsprozess
Bekannt aus den Medien: Vertrauen Sie den Experten!
RUDERT Edelstahl-Technik GmbH Ergebnisse
- Innerhalb von 5 Monaten wurden 10 neue Mitarbeiter eingestellt: WIG-Schweißer, Schleifer, Projektleiter, Elektriker, Apparate- & Behälterbauer und Oberflächenveredler
- Neue Aufträge können angenommen werden
- Lieferfristen können wieder eingehalten werden
Kortenbach GmbH - Ergebnisse
- In 4 Monaten konnten 120 Bewerbungen generiert werden und davon 6 Kandidaten eingestellt werden: 2 Werkzeugmechaniker, 1 Konstrukteur, 1 Fachlagerist, 1 Stanz- und Umformmechaniker und 1 CNC-Maschinenbediener
- Massive Entlastung des bestehenden Personals und Steigerung der Stimmung im gesamten Team
Der deutsche Mittelstand vertraut Jehn & Peters
Hier ein Ausschnitt unserer 240 Partnerbetriebe:
Jehn & Peters bietet effektive und langfristige Strategien
Die Suche nach qualifizierten Fachkräften in der Industrie ist eine Herausforderung, der viele Unternehmen gegenüberstehen. In einer Zeit des Fachkräftemangels und eines immer stärker werdenden Wettbewerbs ist es für Unternehmen entscheidend, effektive Strategien zur Mitarbeitergewinnung zu entwickeln. Jehn & Peters, ein renommiertes Beratungsunternehmen, bietet maßgeschneiderte Lösungen für Unternehmen, die die besten Mitarbeiter in der Industrie finden möchten.
Herausforderungen bei der Mitarbeitergewinnung in der Industrie
Die Mitarbeitergewinnung in der Industrie birgt verschiedene Herausforderungen. Dazu gehören der Fachkräftemangel, hoher Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte und Schwierigkeiten bei der Identifizierung geeigneter Kandidaten. Zudem ist die Verbesserung der Mitarbeiterbedingungen ein wichtiger Aspekt, um heutzutage noch wachsen zu können.
Fachkräftemangel und hoher Wettbewerb
Die Industrie steht vor einer zunehmenden Knappheit an qualifizierten Fachkräften. Der demografische Wandel und die Veränderungen in den Arbeitsmärkten haben zu einem Mangel an talentierten Mitarbeitern geführt. Gleichzeitig ist der Wettbewerb um diese Fachkräfte stark angestiegen. Unternehmen müssen innovative Wege finden, um sich von anderen Arbeitgebern abzuheben und noch genügend Bewerbungen zu erhalten, um auf dem Markt bestehen zu können.
Schwierigkeiten bei der Identifizierung qualifizierter Fachkräfte
Die Identifizierung von qualifizierten Fachkräften kann eine große Herausforderung sein. Oftmals sind die besten Kandidaten bereits bei anderen Unternehmen angestellt oder schwer zu finden. Es erfordert eine gezielte Strategie, um potenzielle Kandidaten von dir zu überzeugen und den Wunsch zu wecken bei dir arbeiten zu wollen.
Verbesserung der Mitarbeiterbedingungen
Um langfristig bestehen zu bleiben, müssen Unternehmen ihre Mitarbeiterbedingungen verbessern. Dies beinhaltet sowohl finanzielle als auch nicht-finanzielle Anreize. Ein gutes Gehalt und attraktive Zusatzleistungen, betriebliche Altersvorsorge, ein gutes Miteinander und eine angenehme Firmenkultur. Nur einstellen von Mitarbeitern, die auch zum Unternehmen und zum Team passen.
industrie & personalmanagement
Die Industrie hat mit einigen Herausforderungen im Personalmanagement zu kämpfen, die es schwierig machen, Mitarbeiter zu finden und zu binden. Im Folgenden sind einige der wichtigsten Herausforderungen aufgeführt:
Arbeitgeberattraktivität steigern
Um im Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte erfolgreich zu sein, ist es entscheidend, die Arbeitgeberattraktivität zu steigern. Jehn & Peters bietet Unternehmen umfassende Beratungsdienste, um sie dabei zu unterstützen, attraktive Arbeitsplätze zu schaffen und als gefragte Arbeitgeber wahrgenommen zu werden.
Entwicklung einer attraktiven Unternehmenskultur
Eine positive und mitarbeiterorientierte Unternehmenskultur ist ein wesentlicher Faktor, um Fachkräfte anzuziehen. Jehn & Peters unterstützt Unternehmen bei der Entwicklung einer Kultur, die auf offener Kommunikation, Teamarbeit und Wertschätzung basiert. Eine solche Kultur schafft ein motivierendes Arbeitsumfeld, das Talente anzieht und langfristige Bindungen fördert.
fFhlende Sichtbarkeit
Die eingeschränkte Sichtbarkeit von Betrieben im Bereich des Personalmanagements kann gravierende Auswirkungen haben. Es erschwert die Rekrutierung qualifizierter Mitarbeiter und beeinträchtigt die interne Kommunikation. Fehlende Transparenz kann zu Unzufriedenheit, Fluktuation und geringer Mitarbeiterbindung führen, was letztlich die Leistungsfähigkeit und den Erfolg des Unternehmens gefährdet.
Mitarbeiter finden in der industrie
Um qualifizierte Mitarbeiter in der Industrie zu finden, müssen neue Unternehmen innovative Wege gehen. Hier sind einige Tipps und Tricks, die Sie umsetzen können:
Betriebliche Altersvorsorge für eine langfristige Bindung
Die betriebliche Altersvorsorge ist ein wichtiger Aspekt, der Fachkräfte anspricht. Jehn & Peters berät Unternehmen bei der Einführung von attraktiven Altersvorsorgeprogrammen. Durch solche Programme können Unternehmen ihren Mitarbeitern langfristige finanzielle Sicherheit bieten und ihre Attraktivität als Arbeitgeber steigern.
Beratung für die Suche nach gelerntes Personal
Jehn & Peters verfügt über umfangreiche Erfahrung in der Industrie und kann Unternehmen dabei unterstützen, die besten Fachkräfte zu finden. Das Unternehmen entwickelt maßgeschneiderte Werbestrategien, um hochqualifizierte Fachkräfte zu identifizieren und anzusprechen. Jehn & Peters verfügt über ein breites Netzwerk und nutzt moderne Recruiting-Tools, um die effektivsten Methoden zur Mitarbeitergewinnung einzusetzen.
Strategien zur Steigerung der Attraktivität als Arbeitgeber
Jehn & Peters arbeitet eng mit Unternehmen zusammen, um deren Arbeitgeberattraktivität zu verbessern. Das Unternehmen analysiert die individuellen Bedürfnisse und Ziele des Unternehmens und entwickelt darauf basierend maßgeschneiderte Strategien. Dies kann die Entwicklung einer attraktiven Arbeitgebermarke, die Optimierung von Arbeitsbedingungen und vor allem den Aufbau eines kontinuierlichen Bewerberzuflusses und HR-Prozesses umfassen.
Qualifizierte Fachkräfte finden und gewinnen
Jehn & Peters unterstützt Unternehmen dabei, qualifizierte Fachkräfte zu finden und zu gewinnen. Durch gezieltes Marketing, effektive Rekrutierungsmethoden und eine quantitative und qualitative Kandidatenauswahl sorgt Jehn & Peters dafür, dass Unternehmen die besten Talente für sich gewinnen können. Das Unternehmen begleitet den gesamten Prozess von der Identifizierung potenzieller Kandidaten bis zur erfolgreichen Einstellung und Integration in das Unternehmen.
Hinter jedem Erfolg befindet sich eine klare Strategie
Die Mitarbeitergewinnung in der Industrie ist eine anspruchsvolle Aufgabe, die Unternehmen vor viele Herausforderungen stellt. Durch die Entwicklung einer attraktiven Unternehmenskultur und die Implementierung betrieblicher Benefits können Unternehmen erfolgreich die richtige Sichtbarkeit bei den Fachkräfte gewinnen und langfristige Bindungen aufbauen.
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Die individuelle Recruitingstrategie von Jehn & Peters geht noch einen Schritt weiter und bietet Industriebetrieben eine maßgeschneiderte Lösung für ihre Suche nach qualifizierten Mitarbeitern. Die gezielte Ansprache der Zielgruppe, der Fokus auf die langfristige Bindung von Kandidaten und die individuelle Ausrichtung auf das Unternehmen machen die Strategie besonders erfolgreich.
Erhalten Sie jetzt maßgeschneiderte Beratung und Unterstützung von Jehn & Peters, um die Mitarbeitergewinnung in Ihrer Industrie zu verbessern.
FAQ
Wie kann Jehn & Peters Unternehmen bei der Mitarbeitergewinnung unterstützen?
Jehn & Peters bietet umfassende Beratungsdienste, um Unternehmen bei der Suche nach qualifizierten Fachkräften zu unterstützen und davon zu überzeugen sich bei dir zu bewerben, ohne diese aktiv abwerben zu müssen.
Warum ist die Mitarbeitergewinnung in der Industrie eine Herausforderung?
Die Industrie steht vor einem Fachkräftemangel und einem hohen Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte. Zudem ist es oft schwierig, die besten Kandidaten zu identifizieren und von anderen Unternehmen abzuwerben. Daher ist es wichtig, effektive Strategien zur Mitarbeitergewinnung zu entwickeln.
Welche Rolle spielt die Arbeitgeberattraktivität bei der Mitarbeitergewinnung?
Die Arbeitgeberattraktivität spielt eine entscheidende Rolle bei der Mitarbeitergewinnung. Unternehmen müssen sich von anderen Arbeitgebern abheben und attraktive Arbeitsbedingungen bieten, um qualifizierte Fachkräfte anzuziehen und langfristig zu binden.
Wie kann eine attraktive Unternehmenskultur geschaffen werden?
Eine attraktive Unternehmenskultur basiert auf offener Kommunikation, Teamarbeit und Wertschätzung. Es ist wichtig, ein motivierendes Arbeitsumfeld zu schaffen, das Mitarbeiter anspricht und langfristige Bindungen fördert.
