Social-Recruiting-Strategie und Consulting von Jehn & Peters
Bauleiter finden
Bewährte und individuelle Strategien
Langfristig Fachkräfte binden
Wir konnten bereits 250+ Betrieben helfen
TÜV ISO 9001 zertifiziertes Qualitätsmanagement
DQN zertifizierter Verkaufs- und Beratungsprozess
Bekannt aus den Medien: Vertrauen Sie den Experten!
Haberl Bau GmbH
Bauunternehmen Schmid GmbH
Ergebnisse
- Innerhalb von 3 Monaten konnten 3 Mitarbeiter (Kranfahrer, Polier & Vorarbeiter) eingestellt werden
- Insgesamt konnten 34 Bewerbungen generiert werden
- Das Unternehmens-wachstum kann wieder aktiv vorangetrieben werden
Ergebnisse
- In 2 Monaten konnten 2 Maschinisten eingestellt werden
- Insgesamt konnten 71 Bewerbungen generiert werden
- Durch die neuen Mitarbeiter können Fristen für die Fertigstellung nun wieder eingehalten werden
Der deutsche Mittelstand vertraut Jehn & Peters
Hier ein Ausschnitt unserer 240 Partnerbetriebe:
Social-Recruiting für Bauunternehmen
Bauleiter Finden: Wie Ihnen Jehn & Peters helfen kann
Jehn & Peters ist der Meinung, dass Social Media Recruiting oft als die Lösung für alles in der Personalbeschaffung angepriesen wird, obwohl diese Ansicht meist verzerrt und inkorrekt dargestellt wird. Dennoch ist Social Recruiting für Handwerksfirmen wichtig, um gezielt Kandidaten mit bestimmten Qualifikationen und Fähigkeiten ansprechen zu können, die sonst möglicherweise nicht auf das Unternehmen aufmerksam geworden wären.
Durch eine gezielte Präsenz auf sozialen Netzwerken können Handwerksfirmen ihre Arbeitgebermarke stärken und so die Attraktivität des Unternehmens für potenzielle Bewerber steigern und sich von der Konkurrenz deutlich abheben. Social Recruiting ermöglicht auch die Ansprache von passivsuchenden Kandidaten, die sich möglicherweise für eine Stelle im Unternehmen interessieren würden.
Social-Recruiting: im Bereich der Bauleitung
Social-Recruiting ist eine relativ neue Methode, um qualifizierte Mitarbeiter zu finden. Es basiert auf der Nutzung von sozialen Netzwerken und anderen Online-Plattformen, um potenzielle Kandidaten zu erreichen. Jehn & Peters hat diese Methode erfolgreich eingesetzt, um Bauleiter für ihre Kunden zu finden.
Die Bauleitung ist ein kritischer Bereich in der Bauindustrie. Ein Bauleiter ist verantwortlich für die Überwachung und Koordination von Bauprojekten, vom Beginn der Planung bis zur Fertigstellung. Ein guter Bauleiter muss über umfangreiche Kenntnisse und Fähigkeiten verfügen, um ein Projekt erfolgreich abzuschließen. Es ist daher entscheidend, dass Unternehmen in der Lage sind, qualifizierte Bauleiter zu finden.
Mitarbeiter finden mit Jehn&Peters
Bauleiter effektiv einstellen - Jehn & Peters exzellente Lösungsansätze
Jehn & Peters ist ein Unternehmen, das sich auf die Personalbeschaffung und -entwicklung spezialisiert hat. Die Firma hat in den letzten Jahren mehrere Lösungsansätze entwickelt, um die Suche nach qualifizierten Mitarbeitern zu erleichtern. Eine dieser Lösungen ist das Social-Recruiting.
Ein weiterer Vorteil von Jehn & Peters’ Social-Recruiting-Lösung ist die Möglichkeit, die Kultur und Umwelt des Unternehmens zu präsentieren. Unternehmen können ihre Werte und Visionen auf ihren Social-Media-Seiten teilen und so potenzielle Mitarbeiter ansprechen, die sich mit diesen Werten identifizieren.
Jehn & Peters’ exzellente Lösungsansätze haben bereits vielen Unternehmen geholfen, qualifizierte Mitarbeiter zu finden. Durch die Nutzung von Social-Recruiting und die Präsentation von Unternehmenskultur und -umwelt können Unternehmen eine starke Bindung zu ihren Mitarbeitern aufbauen und so langfristig erfolgreich sein.
Erfolgreiches Social-Recruiting mit Jehn&Peters
Externe Faktoren im Social-Recruiting
Beim Social-Recruiting von Jehn & Peters spielen externe Faktoren eine wichtige Rolle. Diese Faktoren können den Erfolg oder Misserfolg des Social-Recruiting-Prozesses beeinflussen. Im Folgenden werden einige externe Faktoren betrachtet, die bei der Suche nach Mitarbeitern durch Social-Recruiting berücksichtigt werden sollten.
Chancen durch Social-Recruiting
Social-Recruiting bietet Unternehmen viele Vorteile bei der Suche nach geeigneten Mitarbeitern. Jehn & Peters hat mit ihrer Methode “Mitarbeiter finden/Bauleiter durch Social-Recruiting” ein Konzept entwickelt, das speziell auf die Bedürfnisse von Bauunternehmen zugeschnitten ist. Im Folgenden werden die Chancen durch Social-Recruiting näher erläutert.
Erhöhte Reichweite
Durch Social-Recruiting können Stellenanzeigen auf verschiedenen Plattformen und Netzwerken veröffentlicht werden. Dadurch erhöht sich die Reichweite der Anzeige und es können mehr potenzielle Bewerber erreicht werden. Mit der Methode von Jehn & Peters werden gezielt Bauingenieure und Bauleiter angesprochen, die sich in relevanten Netzwerken wie XING und LinkedIn befinden.
Bessere Bewerberauswahl
Durch Social-Recruiting können Bewerberprofile auf den Plattformen eingesehen werden. Dadurch können Unternehmen bereits vor dem Bewerbungsgespräch einen ersten Eindruck von den Bewerbern gewinnen und eine Vorauswahl treffen. Jehn & Peters unterstützt Unternehmen bei der Auswahl geeigneter Kandidaten und sorgt dafür, dass nur Bewerber mit den erforderlichen Qualifikationen und Erfahrungen ausgewählt werden.
Schnellere Besetzung offener Stellen
Durch die erhöhte Reichweite und die bessere Bewerberauswahl kann die Besetzung offener Stellen schneller erfolgen. Unternehmen müssen nicht mehr auf Bewerbungen warten, sondern können aktiv auf potenzielle Bewerber zugehen. Jehn & Peters unterstützt Unternehmen dabei, schnell und effektiv geeignete Kandidaten zu finden und offene Stellen zu besetzen.
Kostenersparnis
Durch Social-Recruiting können Unternehmen Kosten sparen, da sie keine teuren Stellenanzeigen mehr schalten müssen. Jehn & Peters bietet eine kosteneffektive Methode, um geeignete Kandidaten zu finden und offene Stellen zu besetzen. Unternehmen zahlen nur für die erfolgreiche Vermittlung eines Bewerbers.
Social Recruiting in der Bauleitung
Welche Voraussetzung muss ein Betrieb schaffen, um geeignete Bauleiter einzustellen?
Klare Zielsetzung
Eine klare Zielsetzung ist die Grundlage für eine erfolgreiche Social-Recruiting-Kampagne. Unternehmen sollten sich vor Beginn der Kampagne klare Ziele setzen und diese Ziele regelmäßig überprüfen, um sicherzustellen, dass die Kampagne auf Kurs bleibt. Die Ziele sollten spezifisch, messbar, erreichbar, relevant und zeitgebunden sein.
Konsistente Markenbotschaft
Eine konsistente Markenbotschaft ist ein wichtiger Faktor bei der Entwicklung einer erfolgreichen Social-Recruiting-Strategie. Unternehmen sollten sicherstellen, dass ihre Markenbotschaft konsistent ist und auf allen Social-Media-Plattformen einheitlich kommuniziert wird. Dies hilft dabei, das Vertrauen potenzieller Kandidaten zu gewinnen und die Markenbekanntheit zu steigern.
Messbarkeit und Analyse
Eine erfolgreiche Social-Recruiting-Kampagne erfordert eine kontinuierliche Messung und Analyse der Ergebnisse. Unternehmen sollten sicherstellen, dass sie die richtigen Metriken verfolgen und regelmäßig die Leistung der Kampagne überprüfen. Dies hilft dabei, die Kampagne zu optimieren und sicherzustellen, dass sie die gewünschten Ergebnisse erzielt.
Diese und viele weitere stellen konnten wir bereits besetzen
FAQ
Wie kann man Bauleiter über Social-Recruiting finden?
Mithilfe von Social-Recruiting können Unternehmen potenzielle Kandidaten über soziale Medien wie LinkedIn, Xing oder Facebook erreichen. Durch gezielte Anzeigen und gezielte Suchanfragen können Unternehmen geeignete Kandidaten finden und direkt ansprechen. Social-Recruiting bietet somit eine effektive Möglichkeit, um Bauleiter zu finden.
Welche Vorteile bietet Social-Recruiting bei der Mitarbeitergewinnung?
Social-Recruiting bietet einige Vorteile gegenüber traditionellen Recruiting-Methoden. Durch die Nutzung von sozialen Medien können Unternehmen eine größere Zielgruppe erreichen und potenzielle Kandidaten direkt ansprechen. Zudem können sie ihre Arbeitgebermarke stärken und sich als attraktiver Arbeitgeber präsentieren.
Wie unterscheidet sich Social-Recruiting von traditionellen Recruiting-Methoden?
Im Gegensatz zu traditionellen Recruiting-Methoden wie Stellenanzeigen oder Headhunting nutzt Social-Recruiting die Reichweite und Möglichkeiten von sozialen Medien. Unternehmen können gezielt potenzielle Kandidaten ansprechen und somit eine höhere Erfolgsquote erzielen.
Was sind die wichtigsten Faktoren bei der Auswahl einer Agentur für Mitarbeitergewinnung?
Bei der Auswahl einer Agentur für Mitarbeitergewinnung sollten Unternehmen auf die Erfahrung und Expertise der Agentur achten. Zudem ist es wichtig, dass die Agentur die Bedürfnisse des Unternehmens versteht und maßgeschneiderte Lösungen anbieten kann. Eine transparente und offene Kommunikation ist ebenfalls von großer Bedeutung.
