Social-Recruiting-Strategie und Consulting von Jehn & Peters
Schreinerei / Tischler Mitarbeiter finden
Bewährte und auf Sie zugeschnittene Strategien
Langfristig Fachkräfte binden
Wir konnten bereits 250+ Betrieben helfen
TÜV ISO 9001 zertifiziertes Qualitätsmanagement
DQN zertifizierter Verkaufs- und Beratungsprozess
Bekannt aus den Medien: Vertrauen Sie den Experten!
Gebr. Thaler GbR
Staudigel GmbH
Der deutsche Mittelstand vertraut Jehn & Peters
Hier ein Ausschnitt unserer 240 Partnerbetriebe:
Anforderungen an Schreinerei/Tischler Firmen
Schreinerei- und Tischler Firmen haben spezifische Anforderungen bei der Suche nach neuen Mitarbeitern. Es ist wichtig, dass Bewerber über die notwendigen Fähigkeiten und Qualifikationen verfügen, um die anspruchsvollen Aufgaben im Handwerk zu bewältigen.
Auch die Arbeit im Team und die Fähigkeit, individuell auf Kundenwünsche einzugehen, sind wichtige Faktoren.
qualifizierte Mitarbeiter finden
Für Tischler/schreiner-Betriebe Effektive Rekrutierungsstrategien
Um geeignete Mitarbeiter zu finden, können Schreinerei- und Tischlerbetriebe verschiedene effektive Rekrutierungsstrategien einsetzen. Eine Möglichkeit ist die Verwendung von Jobportalen und Stellenbörsen, um eine größere Reichweite zu erzielen. Auch die Zusammenarbeit mit Personalvermittlungen oder Headhuntern kann helfen, qualifizierte Mitarbeiter zu finden.
Eine weitere Möglichkeit ist die Nutzung von Social Media Recruiting. Durch eine gezielte Präsenz auf sozialen Netzwerken können Handwerksfirmen ihre Arbeitgebermarke stärken und so die Attraktivität des Unternehmens für potenzielle Bewerber steigern. Auch die Ansprache von passivsuchenden Kandidaten über soziale Netzwerke kann eine effektive Methode sein, um geeignete Mitarbeiter zu finden.
Um die Mitarbeiterbindung zu erhöhen, können Schreinerei- und Tischlerbetriebe flexible Arbeitszeiten oder betriebliche Altersvorsorge anbieten. Auch die Weiterbildungsmöglichkeiten und eine positive Unternehmenskultur sind wichtige Faktoren, um Mitarbeiter langfristig zu binden.
Mitarbeiter-Recruiting für Schreinerei- und Tischlerbetriebe
Consulting von Jehn & Peters
Jehn & Peters ist eine Beratungsfirma, die sich auf das Mitarbeiter-Recruiting spezialisiert hat. Das Unternehmen hat sich auf die Bedürfnisse von Schreinerei- und Tischlerfirmen spezialisiert und bietet maßgeschneiderte Beratungsdienstleistungen an.
Zugeschnitten auf Schreinereien – Beratungsdienstleistungen
Jehn & Peters bietet Schreinereien eine breite Palette von Beratungsdienstleistungen an, die auf die spezifischen Bedürfnisse der Branche zugeschnitten sind. Die Berater von Jehn & Peters haben langjährige Erfahrung in der Branche und können Schreinereien dabei helfen, die richtigen Mitarbeiter zu finden und zu halten.
Zu den Dienstleistungen gehören die Erstellung von Stellenanzeigen, die Durchführung von Bewerbungsgesprächen, die Überprüfung von Referenzen und die Durchführung von Hintergrundchecks. Die Berater von Jehn & Peters können auch bei der Entwicklung von Mitarbeiterbindungsprogrammen helfen, um sicherzustellen, dass Schreinereien ihre besten Mitarbeiter halten können.
Tischler/Schreiner-Firmen aufgepasst - Branchenspezifische Beratung
Tischler- und Schreinerfirmen haben spezifische Anforderungen, wenn es um das Mitarbeiter-Recruiting geht. Jehn & Peters versteht diese Anforderungen und bietet branchenspezifische Beratungsdienstleistungen an, um sicherzustellen, dass Tischler- und Schreinerfirmen die besten Mitarbeiter finden und halten können.
Zu den Dienstleistungen gehören die Erstellung von Stellenanzeigen, die Durchführung von Bewerbungsgesprächen, die Überprüfung von Referenzen und die Durchführung von Hintergrundchecks. Die Berater von Jehn & Peters können auch bei der Entwicklung von Mitarbeiterbindungsprogrammen helfen, um sicherzustellen, dass Tischler- und Schreinerfirmen ihre besten Mitarbeiter halten können.
Jehn & Peters ist ein vertrauenswürdiger Partner für Schreinerei- und Tischlerfirmen, die Hilfe bei der Suche nach den besten Mitarbeitern benötigen.
Social-Recruiting-Strategie - Erfolgreich Tischler/Schreiner langfristig binden
Um langfristig qualifizierte Tischler und Schreiner zu finden und zu binden, ist eine erfolgreiche Social-Recruiting-Strategie unerlässlich. Die Implementierung einer solchen Strategie kann dazu beitragen, das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren und eine größere Reichweite bei der Ansprache potenzieller Mitarbeiter zu erzielen.
Professionelles Recruiting für Schreiner & Tischler
Implementierung der Social-Recruiting-Strategie
Die Implementierung einer erfolgreichen Social-Recruiting-Strategie erfordert eine umfassende Analyse der Zielgruppe und der Kanäle, über die sie erreicht werden kann. Hier sind einige wichtige Schritte, die bei der Implementierung einer solchen Strategie berücksichtigt werden sollten:
Identifizierung der Zielgruppe
Es ist wichtig, die Zielgruppe genau zu definieren, um die richtigen Kanäle und Botschaften zu wählen.
Auswahl der Kanäle
Es gibt verschiedene Social-Media-Plattformen, auf denen potenzielle Mitarbeiter angesprochen werden können. Es ist wichtig, die Kanäle zu wählen, die von der Zielgruppe am häufigsten genutzt werden.
Erstellung von ansprechendem Content
Der Content sollte auf die Zielgruppe und die ausgewählten Kanäle zugeschnitten sein. Hierbei können Bilder und Videos, die einen Einblick in das Unternehmen und die Arbeitskultur geben, hilfreich sein.
Aktive Ansprache potenzieller Mitarbeiter
Durch gezielte Ansprache potenzieller Mitarbeiter kann das Unternehmen als attraktiver Arbeitgeber positioniert werden.
Bewertung und Verbesserung der Strategie
Eine erfolgreiche Social-Recruiting-Strategie ist ein kontinuierlicher Prozess. Es ist wichtig, die Strategie regelmäßig zu bewerten und zu verbessern. Hier sind einige wichtige Schritte, die bei der Bewertung und Verbesserung einer Social-Recruiting-Strategie berücksichtigt werden sollten:
Analyse der Ergebnisse
Es ist wichtig, die Ergebnisse regelmäßig zu analysieren, um zu sehen, welche Kanäle und Botschaften am besten funktionieren.
Anpassung der Strategie
Basierend auf den Ergebnissen der Analyse sollte die Strategie angepasst werden, um die Wirksamkeit zu verbessern.
Kontinuierliche Optimierung
Eine erfolgreiche Social-Recruiting-Strategie erfordert eine kontinuierliche Optimierung, um sicherzustellen, dass sie auf dem neuesten Stand bleibt und die Zielgruppe anspricht.
Diese und viele weitere stellen konnten wir bereits besetzen
FAQ
Häufig gestellte Fragen zum Thema Social Recruiting für Schreinereien/Tischler
Wie finde ich qualifizierte Mitarbeiter für meine Schreinerei oder Tischlerei?
Die Suche nach qualifizierten Mitarbeitern kann eine Herausforderung sein. Eine Möglichkeit ist, auf Jobbörsen und Karriereseiten zu werben und gezielt nach Fachkräften zu suchen. Eine weitere Möglichkeit ist, mit Personalvermittlern und -beratern wie Jehn & Peters zusammenzuarbeiten, um potenzielle Kandidaten zu finden.
Welche Vorteile bietet die Consulting-Dienstleistung von Jehn & Peters?
Jehn & Peters bietet eine breite Palette an Consulting-Dienstleistungen an, darunter Personalberatung, Personalentwicklung und Change-Management. Die Vorteile dieser Dienstleistungen sind eine höhere Effizienz und Produktivität, eine bessere Mitarbeiterbindung und eine höhere Kundenzufriedenheit.
Wie kann ich eine effektive Social-Recruiting-Strategie entwickeln?
Eine effektive Social-Recruiting-Strategie sollte eine klare Zielgruppe haben und auf den richtigen Social-Media-Kanälen aktiv sein. Es ist auch wichtig, regelmäßig Inhalte zu posten und mit potenziellen Kandidaten zu interagieren, um eine Beziehung aufzubauen.
Welche Rolle spielen Social-Media-Kanäle bei der Mitarbeitergewinnung?
Social-Media-Kanäle spielen eine wichtige Rolle bei der Mitarbeitergewinnung, da sie eine breite Reichweite haben und es ermöglichen, gezielt nach Kandidaten zu suchen. Es ist wichtig, auf den richtigen Kanälen aktiv zu sein und eine ansprechende Präsenz aufzubauen, um potenzielle Kandidaten anzuziehen.
Wie kann ich meine Arbeitgebermarke stärken, um mehr Bewerber anzuziehen?
Eine starke Arbeitgebermarke kann dazu beitragen, mehr Bewerber anzuziehen. Eine Möglichkeit, die Arbeitgebermarke zu stärken, ist, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen und Mitarbeiter zu motivieren und zu belohnen. Es ist auch wichtig, die Arbeitgebermarke auf den richtigen Kanälen zu kommunizieren, um potenzielle Kandidaten anzusprechen.
Welche Recruiting-Tools und -Methoden eignen sich am besten, um passende Kandidaten zu finden?
Es gibt viele Recruiting-Tools und -Methoden, die sich für die Suche nach passenden Kandidaten eignen. Dazu gehören Jobbörsen, Karriereseiten, Personalvermittler und -berater, Social-Media-Kanäle und Mitarbeiterempfehlungen. Die Wahl der richtigen Tools und Methoden hängt von der Zielgruppe und den spezifischen Anforderungen des Unternehmens ab.
