Jehn & Peters GMBH
Kanalsanierung: Mitarbeiter finden
Jehn & Peters - Die Lösung für den Fachkräftemangel in der Kanalsanierung.
Social-Recruiting für qualifizierte Mitarbeitergewinnung.
Steigern Sie den Erfolg Ihres Unternehmens mit unserer bewährten Strategie.
TÜV ISO 9001 zertifiziertes Qualitätsmanagement
DQN zertifizierter Verkaufs- und Beratungsprozess
Bekannt aus den Medien: Vertrauen Sie den Experten!
Mosbauer Kanalinstandhaltungs GmbH
RAD Rohrreinigung GmbH
Ergebnisse
- Mosbauer Kanalinstandhaltungs GmbH:
- Bereits nach 4 Wochen konnten erste Mitarbeiter eingestellt werden, nach 3 Monaten 4 Kanalreiniger, TV-Inspekteure und 1 Lkw-Fahrer
- Insgesamt erhielt unser Kunde 60 Bewerbungen, die alle die Anforderungen der Anzeigen erfüllten
Ergebnisse
- RAD Rohrreinigung GmbH:
- In nur 2 Monaten konnten 4 Mitarbeiter (Kanalsanierer, TV-Inspekteure, Rohrreiniger) eingestellt werden
- Und besonders erfreulich: Auch der Notdienst kann wieder besetzt werden
Der deutsche Mittelstand vertraut Jehn & Peters
Hier ein Ausschnitt unserer 240 Partnerbetriebe:
Bedeutung der Kanalsanierung
Herausforderung der Kanalsanierung
Die Sanierung von Kanalsystemen ist von großer Bedeutung, um die ordnungsgemäße Funktion von Abwasserleitungen zu gewährleisten und Umweltverschmutzung zu verhindern. Hochqualifizierte Mitarbeiter spielen eine entscheidende Rolle bei der effizienten und nachhaltigen Durchführung dieser Arbeiten.
Der aktuelle Fachkräftemangel erschwert es Unternehmen, geeignete Mitarbeiter für die Kanalsanierung zu finden. Die hohe Nachfrage nach qualifizierten Fachkräften führt zu einem intensiven Wettbewerb, und viele Unternehmen kämpfen darum, die besten Talente anzuziehen.
Jehn & Peters - Eine Lösung mit Social-Recruiting
Das Unternehmen nutzt ein effektives Social-Recruiting-Modell, um gezielt potenzielle Kandidaten anzusprechen.
Wie funktioniert Social-Recruiting bei Kanalsanierung?
Durch den gezielten Einsatz sozialer Medien und professioneller Netzwerke erreicht unsere Strategie eine breite Zielgruppe von Fachkräften. Somit identifiziert man Kandidaten, die zu den Anforderungen der Unternehmen passen, und ermöglicht eine effiziente Bewerbung.
Vorteile der Social-Recruiting-Strategie von Jehn & Peters
Die Nutzung von Social-Recruiting bietet Unternehmen zahlreiche Vorteile. Dazu gehören eine verkürzte Einstellungszeit, eine höhere Bewerberqualität und eine gesteigerte Reichweite der Stellenanzeigen.
Strategien zur Mitarbeitergewinnung in der Kanalsanierung
Jehn & Peters bietet Ihnen:
- Gezielte Anzeigenplatzierung
- Schulungsprogramme für schnelle Einarbeitung
- Stärkung der Arbeitgebermarke
- Foto- & Videoshootings
- Automatisierung interner HR-Prozesse
Employer Branding
Eine starke Arbeitgebermarke zieht potenzielle Mitarbeiter an und steigert das Interesse an einer langfristigen Zusammenarbeit.
- Authentische Darstellung: Zeigen Sie die Unternehmenskultur und -werte transparent, um das Interesse potenzieller Mitarbeiter zu wecken.
- Mitarbeiterstimmen: Lassen Sie bestehende Mitarbeiter über ihre positiven Erfahrungen im Unternehmen berichten, um Vertrauen aufzubauen.
- Karriereseite optimieren: Gestalten Sie die Karriereseite ansprechend und bewerberfreundlich, um Bewerber über offene Stellen und Entwicklungsmöglichkeiten zu informieren.
Nutzung sozialer Medien
Social-Media-Plattformen bieten eine ideale Möglichkeit, Fachkräfte anzusprechen und auf offene Stellen hinzuweisen.
- Zielgruppengerechte Inhalte: Erstellen Sie Inhalte, die die Interessen und Bedürfnisse der Zielgruppe ansprechen und für die Kanalsanierung relevant sind.
- Aktive Interaktion: Reagieren Sie schnell auf Kommentare und Nachrichten, um die Kommunikation zu fördern und das Interesse der Follower zu stärken.
- Hashtags nutzen: Verwenden Sie relevante Hashtags, um die Reichweite Ihrer Beiträge zu erhöhen und potenzielle Kandidaten anzusprechen.
Gezielte Anzeigen schalten
Die Platzierung gezielter Stellenanzeigen erhöht die Wahrscheinlichkeit, dass qualifizierte Kandidaten erreicht werden.
- Zielgruppen definieren: Definieren Sie genau, wen Sie ansprechen möchten, basierend auf Fähigkeiten, Erfahrungen und Standorten.
- A/B-Tests durchführen: Testen Sie verschiedene Anzeigenvarianten, um herauszufinden, welche besser funktionieren und mehr Bewerber generieren.
- Budget optimieren: Überprüfen Sie regelmäßig die Leistung Ihrer Anzeigen und passen Sie das Budget entsprechend an, um die Effizienz zu steigern.
Netzwerke aufbauen und pflegen
Durch den Aufbau und die Pflege von Netzwerken kann ein stetiger Strom qualifizierter Bewerber gewährleistet werden.
- Branchenevents besuchen: Nehmen Sie an Fachmessen und Veranstaltungen teil, um Kontakte zu knüpfen und Ihr Unternehmen bekannt zu machen.
- Mitarbeiterempfehlungsprogramm: Implementieren Sie ein Belohnungssystem für Mitarbeiter, die erfolgreiche Kandidaten empfehlen, um Ihr Netzwerk zu erweitern.
Recruiting-Events organisieren
Recruiting-Events bieten eine hervorragende Möglichkeit, potenzielle Mitarbeiter persönlich kennenzulernen und von den Vorteilen des Unternehmens zu überzeugen.
- Virtuelle Events: Organisieren Sie Online-Webinare oder virtuelle Treffen, um Bewerbern die Möglichkeit zu geben, das Unternehmen kennenzulernen, ohne persönlich anwesend zu sein.
- Exklusive Veranstaltungen: Laden Sie ausgewählte Kandidaten zu besonderen Events ein, um eine persönlichere Beziehung aufzubauen und ihr Interesse zu wecken.
- Fachvorträge: Bieten Sie informative Fachvorträge und Schulungen an, um Ihr Unternehmen als Experten in der Kanalsanierung zu positionieren und Fachkräfte anzusprechen.
Die Erfolgsgeschichte von Jehn & Peters
Jehn & Peters hat bereits zahlreichen Unternehmen dabei geholfen, qualifizierte Mitarbeiter für die Kanalsanierung zu gewinnen. Kunden berichten, dass sie nun über mehr Personal verfügen, um zusätzliche Aufträge zu bewältigen und die Lücken durch Fluktuation und Rentenabgänge auszugleichen. Projekte können wieder aufgenommen und Zeitpläne eingehalten werden.
Diese und viele weitere Stellen konnten wir bereits besetzen
FAQ - Mitarbeiter finden für Kanalsanierung
Wie kann Jehn & Peters Unternehmen bei der Mitarbeitergewinnung unterstützen?
Jehn & Peters nutzt ein effektives Social-Recruiting-Modell, um qualifizierte Mitarbeiter für die Kanalsanierung zu gewinnen.
Welche Vorteile bietet Social-Recruiting für die Kanalsanierung?
Social-Recruiting verkürzt die Einstellungszeit, erhöht die Auswahl der Bewerber, woraufhin passendere Mitarbeiter gefunden werden können und erweitert die Reichweite der Stellenanzeigen.
Warum ist der Fachkräftemangel in der Kanalsanierung eine Herausforderung?
Die hohe Nachfrage nach qualifizierten Fachkräften führt zu einem intensiven Wettbewerb um die besten Talente.
Welche Rolle spielt Employer Branding bei der Mitarbeitergewinnung?
Eine starke Arbeitgebermarke zieht potenzielle Mitarbeiter und Azubis an und fördert Mund-zu-Mund Propaganda in der Umgebung.
Wie können Unternehmen ihre Recruiting-Strategie verbessern?
Durch gezielte Anzeigen, einen bewerberfreundlichen Bewerbungsprozess, klar definierte und auf die heutige Zeit angepassten internen HR-Ablauf und einer zeitgemäßen Außendarstellung können Unternehmen ihre Mitarbeitergewinnung optimieren.
