Social Recruiting mit Jehn & peters
MITARBEITER FÜR CNC-FERTIGUNG FINDEN
In der heutigen Zeit stehen Unternehmen, die sich mit CNC-Fertigung beschäftigen, vor der Herausforderung, qualifiziertes Personal zu finden. Der Fachkräftemangel und der demografische Wandel erschweren die Suche nach geeigneten Kandidaten.
Social Recruiting - Die Lösung für Fachkräfte in der CNC-Fertigung.
Jehn & Peters - Die individuelle Recruitingstrategie für Ihren Erfolg.
Erfolgsbeispiele zeigen die Wirksamkeit von Social Recruiting.
TÜV ISO 9001 zertifiziertes Qualitätsmanagement
DQN zertifizierter Verkaufs- und Beratungsprozess
Bekannt aus den Medien: Vertrauen Sie den Experten!
Der deutsche Mittelstand vertraut Jehn & Peters
Hier ein Ausschnitt unserer 240 Partnerbetriebe:
Herausforderungen des Fachkräftemangels
Der Mangel an qualifizierten Fachkräften ist in vielen Branchen spürbar, und auch CNC-Lohnfertiger bleiben davon nicht verschont. Die Suche nach gut ausgebildeten CNC-Drehern und CNC-Fräsern gestaltet sich zunehmend schwieriger, da es an geeigneten Bewerbern mangelt.
Wachsender Bedarf
Die steigende Nachfrage nach qualifizierten Fachkräften übersteigt oft das Angebot, was zu einem Engpass führt.
Demografischer Wandel
Die alternde Bevölkerung verringert den Pool an potenziellen Arbeitskräften und verstärkt den Fachkräftemangel.
Konkurrenz um Talente
Unternehmen müssen in einem zunehmend wettbewerbsorientierten Markt um die begrenzte Anzahl qualifizierter Bewerber konkurrieren.
Die Bedeutung von Social Recruiting
Social Recruiting hat sich zu einer essenziellen Methode entwickelt, um potenzielle Mitarbeiter anzusprechen und von den Vorteilen eines Unternehmens zu überzeugen. Plattformen wie LinkedIn, Facebook und Instagram bieten eine ideale Möglichkeit, die Zielgruppe gezielt anzusprechen.
Reichweite erhöhen
Durch Social Recruiting erreichen Unternehmen eine breitere Zielgruppe und haben Zugriff auf passive Kandidaten, die nicht aktiv nach Stellen suchen.
Direkte Kommunikation
Social-Media-Plattformen ermöglichen eine direkte Interaktion mit potenziellen Kandidaten, um Fragen zu klären und das Interesse zu wecken.
Arbeitgebermarke stärken
Durch ansprechende Inhalte und Einblicke in die Unternehmenskultur können Unternehmen ihre Arbeitgebermarke aufbauen und Bewerber überzeugen.
Jehn & Peters - Der Weg zum Erfolg
Individuelle Recruitingstrategie
Jehn & Peters passt die Recruitingstrategie individuell an die Bedürfnisse und Anforderungen des CNC-Unternehmens an. Jeder Betrieb hat spezifische Anforderungen und sucht nach Mitarbeitern mit bestimmten Fähigkeiten und Qualifikationen.
Gezielte Ansprache der Zielgruppe
Mit individuellen Anzeigentexten spricht Jehn & Peters gezielT CNC-Dreher und CNC-Fräser an, die den Anforderungen des Unternehmens entsprechen. Die Botschaft wird so gestaltet, dass sie die Aufmerksamkeit der Zielgruppe erregt.
Fokus auf langfristige Bindung
Neben der Mitarbeitergewinnung liegt der Fokus auch auf der langfristigen Bindung der Kandidaten an das CNC-Unternehmen. Jehn & Peters unterstützt Unternehmen dabei, eine positive Arbeitsumgebung zu schaffen und Perspektiven für die berufliche Entwicklung aufzuzeigen.
Die Rolle von CNC-Lohnfertigern
CNC-Lohnfertiger spielen eine wichtige Rolle in der Industrie, da sie maßgeschneiderte Präzisionskomponenten herstellen. Die Qualität und Effizienz der Arbeit hängen wesentlich von den Fähigkeiten der Mitarbeiter ab.
Warum ist Social Recruiting besonders?
Social Recruiting ermöglicht es Unternehmen, eine größere Anzahl potenzieller Kandidaten zu erreichen und gezielt diejenigen anzusprechen, die ein Interesse an einer Tätigkeit in der cnc-Fertigung haben.
Gezielte Ansprache
Social Recruiting ermöglicht eine gezielte Ansprache von Kandidaten mit spezifischen Fähigkeiten und Interessen.
Größere Reichweite
Durch die Nutzung sozialer Medien können Unternehmen eine größere Zielgruppe erreichen und potenzielle Bewerber aus verschiedenen Regionen ansprechen.
Kostenersparnis
Im Vergleich zu traditionellen Recruiting-Methoden können Social-Recruiting-Kampagnen kosteneffizienter sein.
Employer Branding
Durch eine starke Präsenz auf Social-Media-Plattformen kann das Unternehmen seine Arbeitgebermarke stärken und ein positives Image aufbauen.
Schnellere Reaktion
Social Recruiting ermöglicht eine direkte und schnelle Kommunikation mit potenziellen Kandidaten, was den Bewerbungsprozess beschleunigen kann.
Erfolgsbeispiele von Unternehmen
Viele Unternehmen haben bereits von Jehn & Peters’ Social Recruiting Strategie profitiert und hochqualifizierte Mitarbeiter für ihre Fertigung gefunden. Erfolgsbeispiele zeigen, wie das Unternehmen bei der Bewältigung des Fachkräftemangels unterstützt hat.
CNC-Fräser sind gesuchte Fachkräfte
Wie Social-Recruiting Ihnen hilft, qualifizierte CNC-Fräser einzustellen
CNC-Fräser, insbesondere solche mit Siemens- oder Heidenhain-Kenntnissen sowie CAD/CAM-Programmierung, sind in der heutigen Arbeitswelt schwer zu finden. Die hohe Nachfrage nach diesen hochqualifizierten Fachkräften macht die Rekrutierung zu einer Herausforderung für Unternehmen.
Doch dank unseres effektiven Social Recruiting-Ansatzes wird die Suche erheblich erleichtert. Wir nutzen gezielte Ansprache auf sozialen Plattformen, um diese begehrten Experten zu identifizieren und anzusprechen. Unsere Strategie hebt Sie als attraktiven Arbeitgeber hervor und ermöglicht es, Kandidaten direkt zu anzusprechen. Damit bieten wir Unternehmen die Möglichkeit, die besten CNC-Fräser für ihr Team zu gewinnen und langfristig zu binden.
CNC-Fräser finden
CNC-Fräser mit Siemens und Heidenhain Expertise sowie CAD/CAM-Programmierung sind rar gesät. Unsere Social-Recruiting-Strategie vereinfacht die Suche:
Gezielte Ansprache
Wir identifizieren passende Kandidaten auf sozialen Plattformen.
Attraktiver Arbeitgeber
Unsere Präsenz überzeugt potenzielle Bewerber.
Direkter Kontakt
Wir knüpfen persönliche Verbindungen zu qualifizierten Fachkräften, um sie zu gewinnen und langfristig zu binden.
Social Recruiting mit Jehn und Peters
Qualifizierte CNC-Produktionsmitarbeiter finden
Mit Social Recruiting von Jehn und Peters finden Sie qualifizierte CNC-Produktionsmitarbeiter. Nutzen Sie unser Netzwerk und unsere Expertise, um talentierte Fachkräfte in der CNC-Bearbeitung zu identifizieren. Wir verbinden Sie mit Kandidaten, die über die erforderlichen Fähigkeiten und Erfahrungen verfügen, um Ihre Fertigungsanforderungen zu erfüllen.
Vertrauen Sie auf unsere bewährten Methoden im Social Recruiting und unsere umfassende Branchenkenntnis, um Ihr Team zu verstärken und Ihren Erfolg in der CNC-Produktion zu steigern.
Der Weg zu Erfolgreichem Social Recruiting
Der Prozess mit Jehn und Peters für Technische Zeichner
Jehn und Peters bietet professionelle Social Recruiting-Dienstleistungen, um Ihnen bei der Suche nach qualifizierten technischen Zeichnern zu helfen. Wir entwickeln maßgeschneiderte Strategien, um die besten Kandidaten für Ihre Anforderungen zu finden.
Unser Team nutzt ein umfangreiches Netzwerk und gezielte Ansprache, um hochqualifizierte Fachkräfte anzusprechen. Mit unserer Unterstützung können Sie effizient und erfolgreich technische Zeichner für Ihr Team gewinnen.
Stellenausschreibung erstellen und auf sozialen Medien veröffentlichen
Große Bewerberauswahl und Screening der technischen Zeichner
Jehn und Peters bietet Expertenberatung
Qualifizierte Mitarbeiter in der Qualitätssicherung finden
Die Suche nach hochqualifizierten Mitarbeitern in der Qualitätsicherung erfordert eine durchdachte Social Recruiting-Strategie. Jehn und Peters steht Ihnen dabei mit professioneller Beratung zur Seite:
Stellenprofil erstellen
Gemeinsam definieren wir die Qualifikationen, Erfahrungen und Fähigkeiten, die Ihr Unternehmen benötigt und berücksichtigen dabei branchenspezifische Anforderungen.
Gezielte Jobanzeigen
Wir unterstützen Sie bei der Erstellung und Veröffentlichung ansprechender Stellenanzeigen auf relevanten Plattformen, um die Aufgaben und Anforderungen der Position deutlich darzustellen.
WERKZEUGMECHANIKER FINDEN
DURCH SOCIAL RECRUITING WERKZEUGBAUER ÜBERZEUGEN UND EINSTELLEN
Werkzeugmacher bzw. Werkzeugmechaniker sind ein wichtiger Bestandteil der industriellen Serienproduktion. S0ie fertigen Stanzwerkzeuge, und Gieß- sowie Spritzgussformen für eine Vielzahl. Dazu ist ein Werkzeugmacher für den CNC-Maschinenbau zuständig. Für Lohnfertiger sind qualifizierte Werkzeugmechaniker daher unentbehrlich.
Auch hier knüpft Jehn & Peters an und mithilfe der Social Recruiting-Strategien können Sie gewährleisten, dass Ihre Kunden mit den besten CNC-Maschinen produzieren. Durch den Fachkräftemangel ist die Lohnfertigung besonders betroffen, dass Lieferketten nicht mehr reibungslos ineinandergreifen. Mit unseren individuellen Maßnahmen garantieren wir Ihnen als CNC-Maschinenbauer ein positives Bild nach Außen, sodass qualifizierte Arbeitnehmer sich ohne Zögern bei Ihrem Unternehmen bewerben.
MASCHINENEINRICHTER FINDEN
EINRICHTER DURCH GEZIELTES SOCIAL RECRUITING ÜBERZEUGEN
Der Beruf des Maschineneinrichters erfordert eine fundierte Ausbildung und kontinuierliche Weiterbildungen. Daher gestaltet sich die Suche nach qualifizierten Fachkräften mit diesem Fachwissen herausfordernd. Maschineneinrichter sind insbesondere für mechanische oder hydraulische Anlagen verantwortlich, während automatisierte Produktionsprozesse oft selbstständig ablaufen.
Bei Jehn & Peters bieten wir Lösungen, um Ihr Unternehmen auf Fachkräfte in dieser spezialisierten Branche aufmerksam zu machen. Durch Social Recruiting ermöglichen wir Ihrem CNC-Unternehmen die gezielte Anwerbung passender Mitarbeiter.
ABKANTER IN DER METALLVGERARBEITUNG MIT JEHN & PETERS FINDEN
MITARBEITER IN DER STANZTECHNIK FINDEN
Gezielte Suche
Durch Social Recruiting können Sie gezielt nach hochqualifizierten Abkantern suchen, indem Sie bestimmte Fähigkeiten, Erfahrungen und Qualifikationen auf sozialen Medienplattformen identifizieren und ansprechen.
Aktive Bewerberansprache
Wir nutzen proaktiv soziale Medien, um potenzielle Abkanter anzusprechen, Ihr Unternehmen Karrieremöglichkeiten vorzustellen und persönliche Beziehungen aufzubauen.
Transparenter Einblick
Soziale Medien ermöglichen es, Einblicke in die beruflichen Profile und das Fachwissen potenzieller Abkanter zu gewinnen, bevor Sie sie kontaktieren, um sicherzustellen, dass sie gut zu Ihren Anforderungen passen.
Diese und viele weitere stellen konnten wir bereits besetzen
FAQ
Welche Vorteile bietet Social Recruiting für CNC-Lohnfertiger?
Social Recruiting ermöglicht eine gezielte Ansprache qualifizierter Kandidaten und eine größere Reichweite für offene Stellen.
Wie unterstützt Jehn & Peters Unternehmen bei der langfristigen Mitarbeiterbindung?
Jehn & Peters hilft Unternehmen, eine positive Arbeitsumgebung zu schaffen und Entwicklungsperspektiven aufzuzeigen.
Welche Rolle spielen CNC-Lohnfertiger in der Industrie?
CNC-Lohnfertiger stellen maßgeschneiderte Präzisionskomponenten her und sind damit essenziell für viele Branchen.
Wie individuell ist die Recruitingstrategie von Jehn & Peters?
Jehn & Peters passt die Recruitingstrategie individuell an die Bedürfnisse und Anforderungen jedes CNC-Unternehmens an.
Wie kann Jehn & Peters bei der Suche nach qualifizierten Mitarbeitern helfen?
Jehn & Peters nutzt gezieltes Social Recruiting, um qualifizierte Kandidaten anzusprechen und Unternehmen bei der Suche nach passenden Mitarbeitern zu unterstützen.
Wie Jehn & Peters Ihnen die Suche erleichtert
Jehn & Peters bietet eine effektive Methode, um CNC-Lohnfertiger bei der Suche nach qualifizierten Mitarbeitern zu unterstützen. Durch gezieltes Social Recruiting werden Kandidaten angesprochen, die den Anforderungen des Unternehmens entsprechen.
Profitieren Sie von unserer Expertise im Bereich Recruiting und lassen Sie uns gemeinsam die besten Lösungen für Ihr Unternehmen finden. Vereinbaren Sie noch heute Ihren Termin für das kostenlose Erstgespräch. Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!
