Social Recruiting mit Jehn & peters
MITARBEITER FÜR CNC-FERTIGUNG FINDEN
In der heutigen Zeit stehen Unternehmen, die sich mit CNC-Fertigung beschäftigen, vor der Herausforderung, qualifiziertes Personal zu finden. Der Fachkräftemangel und der demografische Wandel erschweren die Suche nach geeigneten Kandidaten.
Social Recruiting - Die Lösung für Fachkräfte in der CNC-Fertigung.
Jehn & Peters - Die individuelle Recruitingstrategie für Ihren Erfolg.
Erfolgsbeispiele zeigen die Wirksamkeit von Social Recruiting.
TÜV ISO 9001 zertifiziertes Qualitätsmanagement
DQN zertifizierter Verkaufs- und Beratungsprozess
Bekannt aus den Medien: Vertrauen Sie den Experten!
Der deutsche Mittelstand vertraut Jehn & Peters
Hier ein Ausschnitt unserer 240 Partnerbetriebe:
Herausforderungen des Fachkräftemangels
Der Mangel an qualifizierten Fachkräften ist in vielen Branchen spürbar, und auch CNC-Lohnfertiger bleiben davon nicht verschont. Die Suche nach gut ausgebildeten CNC-Drehern und CNC-Fräsern gestaltet sich zunehmend schwieriger, da es an geeigneten Bewerbern mangelt.
Wachsender Bedarf
Die steigende Nachfrage nach qualifizierten Fachkräften übersteigt oft das Angebot, was zu einem Engpass führt.
Demografischer Wandel
Die alternde Bevölkerung verringert den Pool an potenziellen Arbeitskräften und verstärkt den Fachkräftemangel.
Konkurrenz um Talente
Unternehmen müssen in einem zunehmend wettbewerbsorientierten Markt um die begrenzte Anzahl qualifizierter Bewerber konkurrieren.
Die Bedeutung von Social Recruiting
Social Recruiting hat sich zu einer essenziellen Methode entwickelt, um potenzielle Mitarbeiter anzusprechen und von den Vorteilen eines Unternehmens zu überzeugen. Plattformen wie LinkedIn, Facebook und Instagram bieten eine ideale Möglichkeit, die Zielgruppe gezielt anzusprechen.
Reichweite erhöhen
Durch Social Recruiting erreichen Unternehmen eine breitere Zielgruppe und haben Zugriff auf passive Kandidaten, die nicht aktiv nach Stellen suchen.
Direkte Kommunikation
Social-Media-Plattformen ermöglichen eine direkte Interaktion mit potenziellen Kandidaten, um Fragen zu klären und das Interesse zu wecken.
Arbeitgebermarke stärken
Durch ansprechende Inhalte und Einblicke in die Unternehmenskultur können Unternehmen ihre Arbeitgebermarke aufbauen und Bewerber überzeugen.
Jehn & Peters - Der Weg zum Erfolg
Individuelle Recruitingstrategie
Jehn & Peters passt die Recruitingstrategie individuell an die Bedürfnisse und Anforderungen des CNC-Unternehmens an. Jeder Betrieb hat spezifische Anforderungen und sucht nach Mitarbeitern mit bestimmten Fähigkeiten und Qualifikationen.
Gezielte Ansprache der Zielgruppe
Mit individuellen Anzeigentexten spricht Jehn & Peters gezielT CNC-Dreher und CNC-Fräser an, die den Anforderungen des Unternehmens entsprechen. Die Botschaft wird so gestaltet, dass sie die Aufmerksamkeit der Zielgruppe erregt.
Fokus auf langfristige Bindung
Neben der Mitarbeitergewinnung liegt der Fokus auch auf der langfristigen Bindung der Kandidaten an das CNC-Unternehmen. Jehn & Peters unterstützt Unternehmen dabei, eine positive Arbeitsumgebung zu schaffen und Perspektiven für die berufliche Entwicklung aufzuzeigen.
Die Rolle von CNC-Lohnfertiger
CNC-Lohnfertiger spielen eine wichtige Rolle in der Industrie, da sie maßgeschneiderte Präzisionskomponenten herstellen. Die Qualität und Effizienz der Arbeit hängen wesentlich von den Fähigkeiten der Mitarbeiter ab.
Warum ist Social Recruiting besonders?
Social Recruiting ermöglicht es Unternehmen, eine größere Anzahl potenzieller Kandidaten zu erreichen und gezielt diejenigen anzusprechen, die ein Interesse an einer Tätigkeit in der cnc-Fertigung haben.
Gezielte Ansprache
Social Recruiting ermöglicht eine gezielte Ansprache von Kandidaten mit spezifischen Fähigkeiten und Interessen.
Größere Reichweite
Durch die Nutzung sozialer Medien können Unternehmen eine größere Zielgruppe erreichen und potenzielle Bewerber aus verschiedenen Regionen ansprechen.
Kostenersparnis
Im Vergleich zu traditionellen Recruiting-Methoden können Social-Recruiting-Kampagnen kosteneffizienter sein.
Employer Branding
Durch eine starke Präsenz auf Social-Media-Plattformen kann das Unternehmen seine Arbeitgebermarke stärken und ein positives Image aufbauen.
Schnellere Reaktion
Social Recruiting ermöglicht eine direkte und schnelle Kommunikation mit potenziellen Kandidaten, was den Bewerbungsprozess beschleunigen kann.
Wie Jehn & Peters Ihre Suche erleichtert
Jehn & Peters bietet eine effektive Methode, um CNC-Lohnfertiger bei der Suche nach qualifizierten Mitarbeitern zu unterstützen. Durch gezieltes Social Recruiting werden Kandidaten angesprochen, die den Anforderungen des Unternehmens entsprechen.
Profitieren Sie von unserer Expertise im Bereich Recruiting und lassen Sie uns gemeinsam die besten Lösungen für Ihr Unternehmen finden. Vereinbaren Sie noch heute Ihren Termin für das kostenlose Erstgespräch. Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!
Erfolgsbeispiele von Unternehmen
Viele Unternehmen haben bereits von Jehn & Peters‘ Social Recruiting Strategie profitiert und hochqualifizierte Mitarbeiter für ihre Fertigung gefunden. Erfolgsbeispiele zeigen, wie das Unternehmen bei der Bewältigung des Fachkräftemangels unterstützt hat.
Diese und viele weitere stellen konnten wir bereits besetzen
FAQ
Welche Vorteile bietet Social Recruiting für CNC-Lohnfertiger?
Social Recruiting ermöglicht eine gezielte Ansprache qualifizierter Kandidaten und eine größere Reichweite für offene Stellen.
Wie unterstützt Jehn & Peters Unternehmen bei der langfristigen Mitarbeiterbindung?
Jehn & Peters hilft Unternehmen, eine positive Arbeitsumgebung zu schaffen und Entwicklungsperspektiven aufzuzeigen.
Welche Rolle spielen CNC-Lohnfertiger in der Industrie?
CNC-Lohnfertiger stellen maßgeschneiderte Präzisionskomponenten her und sind damit essenziell für viele Branchen.
Wie individuell ist die Recruitingstrategie von Jehn & Peters?
Jehn & Peters passt die Recruitingstrategie individuell an die Bedürfnisse und Anforderungen jedes CNC-Unternehmens an.
Wie kann Jehn & Peters bei der Suche nach qualifizierten Mitarbeitern helfen?
Jehn & Peters nutzt gezieltes Social Recruiting, um qualifizierte Kandidaten anzusprechen und Unternehmen bei der Suche nach passenden Mitarbeitern zu unterstützen.