Social Recruiting mit Jehn & peters

Schlosser im Metallbau finden

Jehn und Peters bietet maßgeschneiderte Recruitingstrategien, insbesondere im Metallabu, um qualifizierte Mitarbeiter wie Maschinenschlosser, Montageschlosser und Schlosserhelfer zu finden und langfristig zu binden.

Maßgeschneiderte Recruitingstrategien für Schlosser mit Jehn & Peters

Herausforderungen wie Fachkräftemangel im Metallbau entgegenwirken

Social Recruiting als Lösung: gezielt Kandidaten ansprechen und effektiv Mitarbeiter finden

TÜV ISO 9001 zertifiziertes Qualitätsmanagement

DQN zertifizierter Verkaufs- und Beratungsprozess

Bekannt aus den Medien: Vertrauen Sie den Experten!

Der deutsche Mittelstand vertraut Jehn & Peters

Hier ein Ausschnitt unserer 240 Partnerbetriebe:

Jehn & Peters hilft Ihnen mit Social Recruiting

Mitarbeitergewinnung Für Schlosser

Schlosserbetriebe haben oft Schwierigkeiten, qualifizierte Mitarbeiter zu finden und zu binden. Besonders im Handwerk, wo Fachkräftemangel herrscht, wird es immer schwieriger, geeignete Kandidaten zu finden. Jehn und Peters bietet eine individuelle Recruitingstrategie, die auf die Bedürfnisse des Unternehmens abgestimmt ist.

Mit Social Recruiting setzt Jehn und Peters auf eine gezielte Ansprache der Fachkräfte mit überzeugenden Stellenbeschreibungen, um den Fokus auf die Einstellung und langfristige Bindung von Kandidaten an das Unternehmen zu legen.

Mitarbeiter wie Maschinenschlosser, Montageschlosser und Schlosserhelfer finden

Herausforderungen Für Schlosser - Aktuelle Probleme bei der Mitarbeitergewinnung

Im Handwerk gibt es einige Herausforderungen im Personalmanagement, die es für Schlosser schwierig machen, Mitarbeiter zu finden und zu binden. Die wichtigsten Herausforderungen sind der demografische Wandel, der Fachkräftemangel und die Konkurrenz um Mitarbeiter.

DEMOGRAFISCHER WANDEL

Der demografische Wandel hat Auswirkungen auf das Handwerk, da viele Fachkräfte in den Ruhestand gehen und es nicht genügend Nachwuchs gibt, um diese zu ersetzen. Dies führt zu einem Mangel an qualifizierten Mitarbeitern, der sich in vielen Branchen bemerkbar macht. Schlosser müssen daher innovative Maßnahmen ergreifen, um neue Mitarbeiter zu gewinnen und vorhandene Mitarbeiter zu halten.

FEHLENDE FACHKRÄFTE

Ein weiteres Problem ist der Fachkräftemangel. In vielen Bereichen des Handwerks gibt es nicht genügend qualifizierte Mitarbeiter, um offene Stellen zu besetzen. Dies führt dazu, dass Schlosser Schwierigkeiten haben, ihre Aufträge pünktlich und in der gewohnten Qualität zu erfüllen. Schlosser müssen daher ihre Personalentwicklung und -vermittlung verbessern, um qualifizierte Mitarbeiter zu finden.

LOHNWETTBEWERB

Da es nicht genügend qualifizierte Mitarbeiter gibt, um den Bedarf zu decken, konkurrieren Unternehmen um dieselben Mitarbeiter. Dies treibt die Löhne nach oben und macht es schwieriger, qualifiziertes Personal zu finden und zu halten. Schlosser müssen daher innovative Maßnahmen ergreifen, um Mitarbeiter zu binden, wie beispielsweise betriebliche Altersvorsorge, flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsangebote.

Social Recruiting Als Lichtblick

Wie Sie Effektiv Schlosser im Metallbau Finden

Social Recruiting ist eine moderne Methode, um Kandidaten für offene Stellen über soziale Netzwerke zu finden. Die Veröffentlichung von Stellenangeboten auf LinkedIn, XING, Instagram oder Facebook und die gezielte Ansprache von Kandidaten über soziale Netzwerke gehört zum Social Recruiting.

In den letzten Jahren hat die Nutzung von Social Recruiting stark zugenommen, da immer mehr Menschen online sind und soziale Netzwerke nutzen. Insbesondere für Handwerksfirmen kann Social Recruiting eine effektive Möglichkeit darstellen, um geeignete Kandidaten für offene Stellen zu finden.

Professionelle Recruiting-Filme in der Metallverarbeitung

Vorteile Von Social Recruiting – Maschinenschlosser leicht finden

Social Recruiting bezeichnet die gezielte Ansprache von potenziellen Bewerbern über soziale Netzwerke wie Facebook, LinkedIn, Instagram oder Twitter. Hierbei können Unternehmen nicht nur offene Stellen ausschreiben, sondern auch direkt mit potenziellen Bewerbern in Kontakt treten und sie gezielt ansprechen.

Dadurch können Unternehmen gezielt auf potenzielle Bewerber zugehen, die zu ihren Anforderungen passen. So können sie ihre Stellenanzeigen gezielt auf die Zielgruppe ausrichten und dadurch eine höhere Rücklaufquote erzielen.

Gezielte Ansprache von passenden Kandidaten.

Hohe Reichweite durch Social Media Plattformen.

Effektive Präsentation als attraktiver Arbeitgeber.

Möglichkeit, von Bewerbern den Arbeitgeber einfach und unkompliziert direkt zu kontaktieren.

Montageschlosser sind gesuchte Fachkräfte

Schlosser Müssen Umdenken - Unsere Strategien Zur Mitarbeiter-Gewinnung

Die Suche nach qualifizierten Mitarbeitern ist für Schlosser oft eine Herausforderung. Die hohe Konkurrenz auf dem Arbeitsmarkt und der Fachkräftemangel machen es schwierig, geeignete Kandidaten zu finden und langfristig zu binden. Schlosser müssen daher umdenken und ihre Recruitingstrategien anpassen, um erfolgreich zu sein.

Eine erfolgreiche Mitarbeitergewinnung beginnt jedoch bereits beim Onboarding neuer Mitarbeiter. Eine gute Einarbeitung und Integration in das Team können dazu beitragen, dass sich Mitarbeiter langfristig an das Unternehmen binden und sich wohlfühlen.

Jehn und Peters bieten eine individuelle Recruitingstrategie an, die auf die Bedürfnisse des Unternehmens zugeschnitten ist. Eine Analyse der Situation des Unternehmens, die Entwicklung einer passenden Strategie, die Umsetzung von Maßnahmen und die Kontrolle und Optimierung der Ergebnisse sind Teil des Angebots.

Maschinenschlossser und Schlosserhelfer gewinnen und langfristig binden

Erfahren Sie, wie Jehn und Peters Ihre Schlosserfirma dabei unterstützen kann, die richtigen Maschinenschlossser und Schlosserhelffer zu gewinnen und langfristig zu binden. Kontaktieren Sie uns heute, um mehr über unsere maßgeschneiderten Recruitingstrategien zu erfahren und Ihre Personalherausforderungen zu bewältigen.

Eine Erfolgsgeschichte

Diese und viele weitere stellen konnten wir bereits besetzen

FAQ

Haben Sie offene Fragen?

Social Recruiting ist eine moderne Methode zur Mitarbeitergewinnung, bei der Unternehmen soziale Netzwerke wie LinkedIn, XING, Instagram und Facebook nutzen, um potenzielle Kandidaten für offene Stellen anzusprechen. Dies geschieht durch das Veröffentlichen von Stellenangeboten und die gezielte Ansprache von Kandidaten über diese Plattformen.

Social Recruiting bietet Schlosserbetrieben die Möglichkeit, gezielt Fachkräfte anzusprechen und passende Kandidaten für offene Stellen zu finden. Angesichts des Fachkräftemangels und der steigenden Online-Präsenz potenzieller Bewerber ist Social Recruiting ein effektives Mittel, um Mitarbeiter zu gewinnen.

Social Recruiting ermöglicht eine gezielte Ansprache von potenziellen Bewerbern, eine hohe Reichweite über soziale Medien, eine effektive Präsentation als attraktiver Arbeitgeber und die Möglichkeit, Bewerber direkt zu kontaktieren. Dies führt oft zu einer höheren Rücklaufquote und effizienteren Einstellungsprozessen.

Die Herausforderungen im Personalmanagement umfassen den demografischen Wandel, den Fachkräftemangel und den Wettbewerb um Mitarbeiter. Diese Faktoren machen es schwierig, qualifizierte Mitarbeiter zu finden und zu halten.

Jehn und Peters beginnt mit einer Analyse der Situation des Unternehmens, um die spezifischen Bedürfnisse zu verstehen. Dann entwickeln sie eine maßgeschneiderte Recruitingstrategie, setzen die erforderlichen Maßnahmen um und kontrollieren und optimieren die Ergebnisse, um sicherzustellen, dass die Personalziele erreicht werden.

Schlosserbetriebe können Mitarbeiter langfristig binden, indem sie eine gute Einarbeitung und Integration bieten, flexible Arbeitszeiten, betriebliche Altersvorsorge und Weiterbildungsangebote bereitstellen. Es ist auch wichtig, eine angenehme Arbeitsatmosphäre zu schaffen und die Bedürfnisse der Mitarbeiter zu berücksichtigen.