Galvaniseur Mitarbeiter finden mit Jehn & Peters
Galvaniseur/ Oberflächenbeschichter finden
Galvaniseur/ Oberflächenbeschichter finden, überzeugen & einstellen
Mit Social-Recruiting-Strategien und Consulting bereits 250+ Kunden zum Erfolg verholfen
Fachkräfte langfristig binden
TÜV ISO 9001 zertifiziertes Qualitätsmanagement
DQN zertifizierter Verkaufs- und Beratungsprozess
Bekannt aus den Medien: Vertrauen Sie den Experten!
Der deutsche Mittelstand vertraut Jehn & Peters
Hier ein Ausschnitt unserer 240 Partnerbetriebe:
Effektiv Galvaniseure/ Oberflächen-beschichter finden
Galvaniseure und Oberflächenbeschichter sind in der Industrie und im Handwerk sehr gefragt. Die Suche nach qualifizierten Fachkräften gestaltet sich jedoch oft schwierig. Unternehmen müssen sich auf verschiedenen Kanälen präsentieren, um potenzielle Mitarbeiter zu erreichen. Social-Recruiting ist eine effektive Maßnahme, um die Sichtbarkeit des Unternehmens zu erhöhen und Bewerber anzusprechen.
Neben der gezielten Ansprache von Bewerbern setzt Jehn & Peters auch auf Employer Branding und Mitarbeiterbindung. Das Unternehmen bietet seinen Mitarbeitern eine betriebliche Altersvorsorge und flexible Arbeitszeiten. Auch Weiterbildungsangebote und Mitarbeitergespräche gehören zum Konzept von Jehn & Peters.
Social-Recruiting ist eine effektive Maßnahme, um Galvaniseure und Oberflächenbeschichter zu finden. Jehn & Peters setzt dabei auf gezielte Ansprache, Employer Branding und Mitarbeiterbindung, um passgenaue Bewerber zu vermitteln.
GALVANISEUR: EIN AUSGESTORBENER BERUF?
WAS EIN OBERFLÄCHENBESCHICHTER MACHT
Der Beruf des Galvaniseurs gilt oft als ausgestorben, da er in der heutigen Zeit nicht mehr so häufig vorkommt wie früher. Doch auch heute gibt es noch Unternehmen, die galvanische Oberflächenbeschichtungen herstellen und somit Galvaniseure beschäftigen.
Ein Oberflächenbeschichter, auch Galvaniseur genannt, ist für die Herstellung von galvanischen Oberflächenbeschichtungen zuständig. Dabei werden Metallteile mit einer dünnen Schicht aus einem anderen Metall überzogen, um sie vor Korrosion und Verschleiß zu schützen oder um ihnen eine bestimmte Optik zu verleihen.
Die Arbeit eines Oberflächenbeschichters erfordert ein hohes Maß an Präzision und Sorgfalt, da die Beschichtungen exakt auf die Anforderungen des Kunden abgestimmt sein müssen. Zudem müssen Oberflächenbeschichter über fundierte Kenntnisse in der Chemie verfügen, um die chemischen Prozesse bei der Herstellung der Beschichtungen zu verstehen und zu steuern.
DIE HERAUSFORDERUNG - QUALIFIZIERTE GALVANISEURE FÜR SICH GEWINNEN
Das Finden von qualifizierten Galvaniseuren kann für Unternehmen, die auf diese spezielle Dienstleistung angewiesen sind, eine Herausforderung darstellen. Social Recruiting kann hier eine effektive Möglichkeit darstellen, um gezielt Kandidaten mit den erforderlichen Qualifikationen und Fähigkeiten anzusprechen. Auch die Stärkung der Arbeitgebermarke kann dazu beitragen, potenzielle Bewerber auf das Unternehmen aufmerksam zu machen und von der Konkurrenz abzuheben.
Es ist wichtig, dass Unternehmen bei der Suche nach Galvaniseuren nicht nur auf die fachlichen Qualifikationen achten, sondern auch auf die Persönlichkeit und die Motivation der Bewerber. Eine individuelle Ansprache und eine gezielte Auswahl von Kandidaten, die auch langfristig zum Unternehmen passen, können dazu beitragen, die Mitarbeiterbindung zu erhöhen und langfristig erfolgreiche Arbeitsverhältnisse zu schaffen.
UNTERNEHMEN AUS DER KUNSTSTOFFTECHIK - ALTE ODER NEUE WEGE GEHEN?
Die Kunststofftechnik ist eine Branche, in der die Oberflächenveredelung eine wichtige Rolle spielt. Galvaniseure und Oberflächenbeschichter sind daher gefragte Fachkräfte. Doch wie findet man diese Mitarbeiter in einer Zeit, in der der Fachkräftemangel groß ist? Unternehmen aus der Kunststofftechnik stehen vor der Herausforderung, neue Wege zu gehen, um qualifizierte Mitarbeiter zu finden.
Offline-Suche
Traditionelle Wege der Mitarbeitergewinnung, wie Stellenanzeigen in Zeitungen oder Jobmessen, können für Unternehmen aus der Kunststofftechnik immer noch erfolgreich sein. Doch in Zeiten des Fachkräftemangels müssen Unternehmen auch neue Wege gehen, um potenzielle Mitarbeiter zu erreichen.
Eine Möglichkeit ist die Zusammenarbeit mit Zeitarbeitsfirmen oder Headhuntern. Diese können Unternehmen dabei helfen, qualifizierte Mitarbeiter zu finden. Ein weiterer Ansatz ist die betriebliche Altersvorsorge oder flexible Arbeitszeiten, um Mitarbeiter zu binden und zu motivieren.
Online-Suche
Das Social Recruiting von Jehn & Peters ist eine innovative Möglichkeit, um qualifizierte Mitarbeiter zu finden. Durch gezielte Maßnahmen im Bereich Employer Branding und Personalentwicklung können Unternehmen ihre Arbeitgeberattraktivität steigern und so potenzielle Mitarbeiter auf sich aufmerksam machen.
Auch das Schalten von Stellenanzeigen auf Jobportalen oder Social-Media-Plattformen kann eine erfolgreiche Methode zur Mitarbeitergewinnung sein. Unternehmen sollten hierbei jedoch darauf achten, ihre Stellenanzeigen ansprechend zu gestalten und ihre Unternehmenskultur positiv zu präsentieren.
Traditionelle Wege der Mitarbeitergewinnung können für Unternehmen aus der Kunststofftechnik immer noch erfolgreich sein. Doch in Zeiten des Fachkräftemangels müssen Unternehmen auch neue Wege gehen, um potenzielle Mitarbeiter zu erreichen. Das Social Recruiting von Jehn & Peters ist eine innovative Möglichkeit, um qualifizierte Mitarbeiter zu finden. Unternehmen sollten hierbei jedoch darauf achten, ihre Stellenanzeigen ansprechend zu gestalten und ihre Unternehmenskultur positiv zu präsentieren.
Diese und viele weitere Stellen konnten wir bereits besetzen
FAQ
Welche Erfahrungen haben andere Unternehmen mit der Social-Recruiting-Lösung von Jehn & Peters gemacht?
Andere Unternehmen haben positive Erfahrungen mit der Social-Recruiting-Lösung von Jehn & Peters gemacht. Sie haben berichtet, dass sie durch die Nutzung der Plattform qualifizierte Kandidaten schneller gefunden haben als durch traditionelle Recruiting-Methoden.
Wie funktioniert das Social-Recruiting von Jehn & Peters?
Jehn & Peters nutzt Social-Media-Plattformen wie LinkedIn, Xing und Facebook, um potenzielle Kandidaten zu finden. Die Plattform nutzt auch KI-Technologie, um die Suche nach Kandidaten zu erleichtern und zu automatisieren.
Kann Jehn & Peters bei der Suche nach einem Galvaniseur/Oberflächenbeschichter unterstützen?
Ja, Jehn & Peters kann Unternehmen bei der Suche nach einem Galvaniseur/Oberflächenbeschichter unterstützen. Die Plattform verfügt über ein umfangreiches Netzwerk von qualifizierten Kandidaten, die für diese Position geeignet sein könnten.
Welche Vorteile bietet Social-Recruiting im Vergleich zu traditionellen Recruiting-Methoden?
Social-Recruiting bietet mehrere Vorteile im Vergleich zu traditionellen Recruiting-Methoden. Es ermöglicht Unternehmen, potenzielle Kandidaten schneller zu finden und zu kontaktieren. Es ist auch kosteneffektiver als traditionelle Recruiting-Methoden.
Wie lange dauert es, einen geeigneten Galvaniseur/Oberflächenbeschichter zu finden?
Die Dauer hängt von mehreren Faktoren ab, einschließlich der Anforderungen der Position und der Verfügbarkeit von Kandidaten. Mit der Social-Recruiting-Lösung von Jehn & Peters können Unternehmen jedoch qualifizierte Kandidaten schneller finden als mit traditionellen Recruiting-Methoden.
