Social Recruiting mit Jehn & peters
Ingenieure / Mitarbeiter finden
Wir sind Jehn & Peters und zeigen Ihnen, wie Sie Ingenieure für Ihr Unternehmen ansprechen und finden. Dabei helfen unsere zugeschnittenen Social Recruiting Methoden.
Wettbewerb um Ingenieurtalente: In einer hochkompetitiven Arbeitswelt ist das Finden qualifizierter Ingenieure zu einer echten Herausforderung geworden.
Fachkräftemangel: Der anhaltende Mangel an Ingenieuren in verschiedenen Spezialgebieten erschwert es Unternehmen, die benötigten Fachkräfte zu finden.
Effektives Social Recruiting: Um im Engineering-Bereich erfolgreich zu sein, müssen Unternehmen effiziente Social Recruiting-Strategien entwickeln und umsetzen, um die richtigen Mitarbeiter anzuziehen.
TÜV ISO 9001 zertifiziertes Qualitätsmanagement
DQN zertifizierter Verkaufs- und Beratungsprozess
Bekannt aus den Medien: Vertrauen Sie den Experten!
Der deutsche Mittelstand vertraut Jehn & Peters
Hier ein Ausschnitt unserer 240 Partnerbetriebe:
Wettbewerb um Ingenieurtalente
In einer hochkompetitiven Arbeitswelt ist das Finden qualifizierter Ingenieure zu einer echten Herausforderung geworden.
Fachkräftemangel:
Der anhaltende Mangel an Ingenieuren in verschiedenen Spezialgebieten erschwert es Unternehmen, die benötigten Fachkräfte zu finden.
Effektives Social Recruiting
Um im Engineering-Bereich erfolgreich zu sein, müssen Unternehmen effiziente Social Recruiting-Strategien entwickeln und umsetzen, um die richtigen Mitarbeiter anzuziehen.
Ingenieure finden mit Jehn & Peters
Wir sind Jehn & Peters und zeigen Ihnen, wie Sie Ingenieure für Ihr Unternehmen ansprechen und finden. Dabei helfen unsere zugeschnittenen Social Recruiting Methoden.
In der heutigen Wettbewerbslandschaft ist es entscheidend, die besten Talente anzuziehen. Unsere bewährten Strategien und Erfahrungen ermöglichen es Ihnen, gezielt Ingenieure zu erreichen und Ihr Team mit hochqualifizierten Fachleuten zu verstärken.
Entdecken Sie, wie unsere innovativen Ansätze und unser tiefes Verständnis für soziale Medien und digitale Plattformen Ihnen dabei helfen können, die richtigen Ingenieure für Ihr Unternehmen zu gewinnen.
Mitarbeitergewinnung in Engineering-Branchen
Ingenieurswesen ist das Herz der deutschen Industrie
Im Bereich des Ingenieurwesens und Engineering sind bestimmte Branchen besonders prägnant:
Diese Branchen bieten herausfordernde und spannende Arbeitsmöglichkeiten für Ingenieure und tragen maßgeblich zur technologischen Entwicklung und wirtschaftlichen Stärke Deutschlands bei.
Automobilindustrie
Die deutsche Automobilindustrie ist weltweit führend und beherbergt Hersteller wie Volkswagen, BMW, Daimler und zahlreiche Zulieferunternehmen. Ingenieure in dieser Branche sind maßgeblich an der Entwicklung von Fahrzeugen, Elektromobilität, autonomem Fahren, Sicherheitstechnologien und vielem mehr beteiligt.
Maschinen- und Anlagenbau
Deutschland ist für seine fortschrittliche Maschinen- und Anlagenbaubranche bekannt. Hier arbeiten Ingenieure an der Konstruktion und Entwicklung einer breiten Palette von Maschinen und Anlagen für verschiedene Anwendungen, darunter Fertigungsanlagen, Werkzeugmaschinen und Industrieanlagen.
Energieversorgung und erneuerbare Energien
Das Ingenieurwesen im Energiebereich ist von großer Bedeutung, und Ingenieure sind entscheidend in die Stromerzeugung, -übertragung und -verteilung involviert. Dies umfasst sowohl konventionelle Energiequellen als auch erneuerbare Energien wie Solarenergie, Windenergie und Wasserkraft.
Luft- und Raumfahrttechnik
Deutschland beheimatet eine leistungsstarke Luft- und Raumfahrtindustrie, in der Ingenieure an der Entwicklung von Flugzeugen, Raumfahrzeugen, Satelliten und den zugehörigen Technologien arbeiten. Unternehmen wie Airbus und die Deutsche Raumfahrtagentur sind in dieser Branche führend.
Informationstechnologie und Softwareentwicklung:
Der IT-Sektor ist in Deutschland stark gewachsen, und Ingenieure spielen eine entscheidende Rolle in der Entwicklung von Hardware, Software, Telekommunikationssystemen, Cybersecurity und anderen IT-relevanten Technologien.
Geeignete Mitarbeiter finden - mit Jehn & Peters
Herausforderung bei der Mitarbeitergewinnung im Engineering
Hohe Nachfrage
Die Nachfrage nach Ingenieuren in verschiedenen Branchen ist enorm gestiegen, was zu einem wettbewerbsintensiven Markt führt.
Fachkräftemangel
Es gibt einen Mangel an qualifizierten Ingenieuren auf dem Arbeitsmarkt, insbesondere in spezialisierten Bereichen.
Globaler Wettbewerb
Unternehmen konkurrieren nicht nur national, sondern auch international um Ingenieur-Talente.
Schneller technologischer Fortschritt
Die rasche Entwicklung neuer Technologien erfordert ständige Weiterbildung und Anpassungsfähigkeit von Ingenieuren.
Jehn & Peters versteht diese Herausforderungen und bietet präzise Hilfe, um qualifizierte Ingenieure für Ihr Unternehmen zu gewinnen.
Mitarbeiter finden leicht gemacht
Jehn & Peters-Methode im Ingenieurwesen
Social Recruiting ist eine moderne Methode, um Ingenieure und Mitarbeiter aus dem Ingenieurwesen zu finden. Jehn & Peters hebt sich durch maßgeschneiderte Social Recruiting-Strategien hervor.
Wir verstehen, dass der Erfolg darin liegt, Ingenieure gezielt anzusprechen und zu gewinnen. Unsere Expertise im Engineering-Bereich, unser Branchenwissen und die Nutzung digitaler Plattformen machen uns zum Vorreiter.
Mit kreativen Ansätzen und fundierten Kenntnissen nutzen wir Social Recruiting effektiv, um Unternehmen die besten Ingenieur-Mitarbeiter zu verschaffen.
Social Recruiting - Mitarbeitergewinnung mit Jehn & Peters
SO KÖNNEN SIE DIE BESTEN INGENIURE FINDEN
Gezielte Ansprache
Social Recruiting ermöglicht es, potenzielle Kandidaten gezielt über soziale Medien und digitale Plattformen anzusprechen, basierend auf ihren Qualifikationen und Interessen.
Breite Reichweite
Es bietet die Möglichkeit, eine breite Zielgruppe anzusprechen und potenziell talentierte Kandidaten auf globaler Ebene zu erreichen.
Interaktion und Engagement
Social Recruiting fördert die Interaktion und das Engagement mit potenziellen Kandidaten, wodurch eine persönliche Beziehung aufgebaut werden kann, noch bevor sie sich bewerben.
Schnelle Reaktion
Unternehmen können schnell auf Bewerbungen und Anfragen reagieren, wodurch der Einstellungsprozess beschleunigt wird.
Markenbildung
Es hilft dabei, eine starke Arbeitgebermarke aufzubauen und Unternehmen als attraktive Arbeitgeber in der Öffentlichkeit zu positionieren.
qualifizierte Mitarbeiter finden - mit Jehn & Peters
Benefits für Unternehmen im Engineering
Effiziente Mitarbeitergewinnung
Unsere Methode ermöglicht eine effiziente und gezielte Ansprache von Ingenieuren und Mitarbeitern aus dem Ingenieurwesen über Social Recruiting. Dadurch wird der Rekrutierungsprozess beschleunigt und vereinfacht.
Qualifizierte Arbeitskräfte finden
Mit unserer Expertise im Engineering-Bereich identifizieren wir qualifizierte Kandidaten, die genau zu den Anforderungen Ihres Unternehmens passen. Wir legen Wert auf Qualität und Relevanz bei der Kandidatenauswahl.
Zeit- und Kosteneinsparungen
Unsere Methode spart nicht nur Zeit, sondern auch Geld, da sie Ressourcen effizienter nutzt und den Rekrutierungsprozess optimiert. Damit können Unternehmen ihre Einstellungsbemühungen maximieren und gleichzeitig die Kosten minimieren.
Kostenloses Erstgespräch vereinbaren
Vereinbaren Sie noch heute Ihr kostenloses Erstgespräch, um die besten Ingenieur-Mitarbeiter zu finden. Entdecken Sie, wie Social Recruiting für Ihr Unternehmen funktionieren kann. Wir freuen uns darauf, Sie zu unterstützen.
Diese und viele weitere stellen konnten wir bereits besetzen
FAQ
Haben Sie offene Fragen?
Was ist Social Recruiting im Ingenieurswesen?
Social Recruiting im Ingenieurswesen ist eine Methode zur Identifizierung und Anwerbung von Ingenieur-Talenten über soziale Medien und digitale Plattformen. Unternehmen nutzen diese Strategie, um qualifizierte Ingenieure zu finden und zu gewinnen.
Warum ist Social Recruiting für das Ingenieurswesen wichtig?
Social Recruiting ermöglicht es Unternehmen, gezielt Ingenieure anzusprechen und eine breite Zielgruppe zu erreichen. Dies ist entscheidend, da der Wettbewerb um Ingenieurtalente hoch ist.
Wie unterscheidet sich Jehn & Peters im Social Recruiting für das Ingenieurswesen?
Jehn & Peters zeichnet sich durch maßgeschneiderte Social Recruiting-Strategien und umfassendes Branchenwissen im Engineering aus, um qualifizierte Ingenieur-Mitarbeiter effizient zu finden.
Welche Vorteile bietet Social Recruiting im Engineering?
Social Recruiting ermöglicht eine effiziente Ansprache von Ingenieuren, eine breite Reichweite, interaktive Engagement-Möglichkeiten und beschleunigte Reaktionen auf Bewerbungen.
Wie kann ich ein kostenloses Erstgespräch für Social Recruiting im Ingenieurswesen vereinbaren?
Sie können ein kostenloses Erstgespräch mit Jehn & Peters vereinbaren, um herauszufinden, wie Social Recruiting für Ihre Ingenieur-Mitarbeitersuche funktionieren kann.
Wie hilft Social Recruiting für Ingenieure dabei, Zeit und Geld zu sparen?
Durch gezielte Ansprache, bessere Kandidatenauswahl und effiziente Prozesse minimiert Social Recruiting die Kosten und verkürzt die Zeit, die für die Mitarbeitergewinnung benötigt.
