Dachdecker Mitarbeiter finden
Dachdecker finden
Jehn & Peters - Die Lösung für qualifizierte Dachdecker: Erfahren Sie, wie Sie mithilfe unserer erprobten Recruiting Strategie die besten Fachkräfte finden.
Social-Recruiting für Dachdeckerfirmen: Entdecken Sie die moderne Methode, um potenzielle Kandidaten über soziale Medien zu erreichen.
Erfolgsgeschichten unserer Kunden: Steigern Sie Ihren Erfolg mit Jehn & Peters und profitieren Sie von verbesserten HR Prozessen und zufriedenen Mitarbeitern.
TÜV ISO 9001 zertifiziertes Qualitätsmanagement
DQN zertifizierter Verkaufs- und Beratungsprozess
Bekannt aus den Medien: Vertrauen Sie den Experten!
Grübbel GmbH
antignum GmbH & Co. KG
Ergebnisse
- 2 Zimmerer, 2 Tischler & 1 Dachdecker konnten in 4 Monaten eingestellt werden
- Insgesamt konnten 41 Bewerbungen generiert werden
Ergebnisse
- In 5 Monaten konnten 5 Mitarbeiter eingestellt werden: 3 Zimmerer & 2 Dachdecker
- Insgesamt gingen 48 qualifizierte Bewerbungen ein
- Neue Aufträge können wieder angenommen werden
Der deutsche Mittelstand vertraut Jehn & Peters
Hier ein Ausschnitt unserer 240 Partnerbetriebe:
Qualifizierte Dachdecker einstellen
Die Bedeutung qualifizierter Dachdecker
Qualifizierte Dachdecker spielen eine entscheidende Rolle bei der Sicherstellung der Langlebigkeit und Effizienz eines Daches. Ihre fachkundige Arbeit gewährleistet, dass das Dach den Witterungseinflüssen standhält und ein sicheres Zuhause oder Arbeitsumfeld bietet. Mangelhaftes Handwerk kann zu kostspieligen Reparaturen und unzufriedenen Kunden führen. Deshalb ist es von großer Bedeutung, dass Unternehmen hochqualifizierte Dachdecker einstellen.
Herausforderungen bei der Suche nach qualifizierten Dachdeckern
Die Suche nach qualifizierten Dachdeckern ist keine leichte Aufgabe. Der Arbeitsmarkt ist wettbewerbsintensiv, und gute Fachkräfte sind oft bereits in Anstellungen gebunden. Traditionelle Methoden wie Stellenanzeigen in Zeitungen oder Online-Jobbörsen liefern möglicherweise nicht die gewünschten Ergebnisse. Unternehmen müssen zeitgemäße Wege finden, um Fachkräfte anzusprechen und von ihrem Unternehmen zu überzeugen.
Jehn & Peters - Eine Lösung für die Suche nach qualifizierten Dachdeckern
Jehn & Peters ist ihr zuverlässiger Partner, welcher Unternehmen in der Holzbaubranche dabei unterstützt, qualifizierte Dachdecker zu finden. Wir gestalten kundenspezifische Strategien und Prozesse, die Unternehmen befähigen, Fachkräfte eigenständig anzuziehen und einzustellen. Durch maßgeschneiderte Lösungen stärken wir die Arbeitgebermarke und optimieren den Rekrutierungsprozess, um nachhaltig qualifizierte Talente zu gewinnen.
Welche Strategien erwarten mich bei Jehn & Peters?
Jehn & Peters nutzt ein effektives Social-Recruiting-Modell, um qualifizierte Dachdecker zu finden. Durch die Nutzung von Social-Media-Plattformen, professionellen Netzwerken und gezielten Anzeigen erreicht die Plattform eine breite Zielgruppe von Fachkräften. Diese Kandidaten werden sorgfältig ausgewählt und auf ihre Eignung für die jeweilige Position geprüft.
Der Erfolg unserer Methode
Jehn & Peters hat bereits vielen Unternehmen dabei geholfen, qualifizierte Dachdecker einzustellen und somit ihren Erfolg zu steigern. Kunden berichten von verbesserten Arbeitsabläufen, geringe Fluktuation und einer höheren Zufriedenheit ihrer Kunden. Die Zusammenarbeit mit Jehn & Peters hat sich für viele Unternehmen als Wendepunkt erwiesen und ihnen den Wettbewerbsvorteil verschafft, den sie gesucht haben.
Die Vorteile einer Zusammenarbeit mit Jehn & Peters
Die Nutzung von Jehn & Peters bietet Unternehmen zahlreiche Vorteile. Dazu gehören eine verkürzte Einstellungszeit, eine Auswahl von Bewerbern, die gut zum Unternehmen passen, sowie eine erhöhte Chance, dass neue Mitarbeiter langfristig bleiben. Zudem unterstützen wir bei internen Prozessen und Mitarbeitertraining.
Social-Recruiting für Dachdeckerfirmen
Verständnis des Social-Recruitings
Social-Recruiting ist eine moderne Methode der Personalsuche, bei der soziale Medien und Online-Netzwerke genutzt werden, um potenzielle Kandidaten anzusprechen. Diese Methode nutzt die weitreichende Reichweite von Plattformen wie LinkedIn, Facebook und Instagram, um qualifizierte Fachkräfte zu erreichen, die aktiv oder passiv auf Jobsuche sind.
Wie funktioniert Social-Recruiting für Dachdeckerfirmen?
Für Dachdeckerfirmen bietet Social-Recruiting eine effektive Möglichkeit, auf offene Stellen aufmerksam zu machen und potenzielle Kandidaten anzuziehen. Durch ansprechende Beiträge, die die Vorzüge des Unternehmens hervorheben, können Unternehmen das Interesse von qualifizierten Dachdeckern wecken und sie dazu ermutigen, sich zu bewerben.
Vorteile der Methode:
- Großen Bewerberpool aus qualifizierten Dachdeckern, mit der Auswahl entscheiden zu können
- Effektives Social-Recruiting-Modell
- Verkürzte Einstellungszeit
- Gezielte Ansprache passender Kandidaten
- Unterstützung bei Bewerbungsgesprächen
- Ermöglicht größere Aufträge anzunehmen & baufristen einzuhalten
- Entlastung für das bestehende Team
- Wettbewerbsvorteil durch qualifizierte Mitarbeiter
- Steigern der Mitarbeiter Bindung, durch ergänzende Maßnahmen
- Verbesserte Arbeitsabläufe & Kostenoptimierung durch Lohnoptimierung & Automatisierung
Sicherstellung einer erfolgreichen Einstellung von Dachdeckern
Die Einstellung qualifizierter Dachdecker geht über das Finden von Bewerbern hinaus. Unternehmen müssen sicherstellen, dass der Einstellungsprozess reibungslos verläuft und die neuen Mitarbeiter angemessen eingearbeitet werden. Eine gute Unternehmenskultur und attraktive Arbeitsbedingungen tragen dazu bei, dass die Fachkräfte langfristig im Unternehmen bleiben und ihr Bestes geben.
Finden Sie noch heute qualifizierte Dachdecker für Ihr Unternehmen mit Jehn & Peters.
Diese und viele weitere stellen konnten wir bereits besetzen
FAQ zum Recruiting für Dachdeckerfirmen Mitarbeiter
Was machen Jehn & Peters?
Eine individuelle Recruitingstrategie von Jehn & Peters ist eine auf die Bedürfnisse und Anforderungen des jeweiligen Unternehmens abgestimmte Strategie zur Gewinnung und Bindung von qualifizierten Mitarbeitern.
Wie funktioniert Social-Recruiting für Dachdeckerfirmen?
Social-Recruiting nutzt soziale Medien und Online-Netzwerke, um potenzielle Kandidaten anzusprechen.
Welche Vorteile bietet die Verwendung von Jehn & Peters?
Jehn & Peters verkürzt die Einstellungszeit und liefert qualifizierte Bewerber, damit man wieder die Auswahl hat und die passenden Kandidaten einstellt, welche wirklich ins Team passen.
Wie kann ein Unternehmen erfolgreich Dachdecker ans Unternehmen binden?
Ein erfolgreiches Unternehmen sollte eine gute Unternehmenskultur und eine reibungslose Einarbeitung bieten, um Fachkräfte langfristig zu binden.
